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领导打听你的家庭情况
男
领导
为什么老想了解女员工
的家庭情况
?
答:
1. 男
领导
试图了解女员工
的家庭情况
可能出于多种原因。2. 一种可能是领导对女员工有好感,希望通过了解其家庭背景来增进彼此的了解,评估是否有可能发展进一步的关系。3. 另一种可能是领导希望通过掌握员工
的家庭状况
来更好地理解员工的需求和压力点,从而找到激励员工的正确方法,促进员工更好地发挥工作...
如何看待
领导
总喜欢在同事间
打听你的
家事?
答:
多种可能:一是正面的,关心员工,愿帮员工解决后顾之忧。领导当然希望员工
家庭
和睦,这样有利于全身心投入工作。二是想了解
情况
看看员工家庭有无资源可以利用的。或为己或为公司。三是
领导的
个人爱好,也可能没有恶意,性格如此,善于
打探
别人隐私。活着就是领导无话找话,闲聊!领导通过职场上不同的人...
领导
问
家庭情况
该怎么办?
答:
一、如果自己跟
领导的
关系并不是很熟悉,对于这些问题应该委婉的拒绝。在工作中,或者是在求职的过程中,相信很多人都遇到过被问到一些个人隐私的情况,比如领导会问一些
家庭情况
或者其他问题,比如是否结婚了,家庭其他成员在哪上班等等,当然有时候还会问一些其他更隐私的问题。如果是求职,或者刚进公司跟...
男
领导
总想
打听
女员工
的家庭情况
,为什么?
答:
原因一般有可能是 一
领导
喜欢这个女员工,所以通过聊
打听
他
家庭的
情况,对他多一些了解。看看两个人有没有可能在一起。二领导通过打听女员工
的家庭情况
,就是为了员工更了解想知道通过什么样的方式能够调动他的积极性。让女员工能够更好地发挥它自身的价值。领导关心下属是应该的。这样能够要下属更好的...
怎么回答
领导
问
你家
里
情况
?
答:
1、表示谢谢
领导
的关心。2、还是表示谢谢领导的关心。政府的关心。党的个关心。3、仔细听领导的问候语,认真如实回答领导的询问。4、主动介绍自己家的
情况
。不夸大,不隐瞒。
如果单位
领导
调查员工家属
情况
,算不算侵犯个人隐私权?
答:
1、未经公民许可,公开其姓名、肖像、住址和电话号码。2、非法侵入、搜查他人住宅,或以其他方式破坏他人居住安宁。3、非法跟踪他人,监视他人住所,安装窃听设备,私拍他人私生活镜头,窥探他人室内
情况
。4、非法刺探他人财产
状况
或未经本人允许公布其财产状况。5、私拆他人信件,偷看他人日记,刺探他人私人...
领导
为什么会特别关注员工的婚姻
家庭
生活等
情况
?
答:
首先需要确定你跟
领导
是同性还是异性,具体分两种
情况
:一、同性:如果是同性,则以上这些话,更多的是关注
你的
工作,对你有一些期望,并对你的工作和
家庭
之间的处理有些许担忧,可能过去一年你的工作状态没有达到领导要求,或是你的婚姻和生活曾经影响到工作,请自省!二、异性:如果是异性,除了第一点...
领导打探
家底该怎么回答?
答:
领导打探
家底,最好不要直接回答,可以采取模糊回答的方式,比如说自己家底薄弱,或者说自己家底丰厚,都可以,让领导自己去猜。
老板总爱
打听
我
的家庭情况
怎么处理
答:
你可以向人力资源部门或公司
领导
汇报。保护自己:你可以采取一些措施来保护自己的权益,例如记录与老板的交流和会议,保留证据,或者考虑寻找新的工作机会。无论你采取什么措施,重要的是要保持清醒和冷静,并考虑到自己的价值观和权益。同时,也要尊重他人的感受和尊严,避免任何伤害或不必要的冲突。
老板俩次问及我
家庭
,我们都是已婚他比我大10来岁,我来上班才一个月...
答:
我觉得正常,因为了解
家庭情况
可以反应出很多工作中的问题。比如,你老公是做什么的?小孩多大了?家里有老人吗?老公是哪里人?根据你老公的工作稳定情况和收入情况,基本可以判断你是否会经常因为小孩的问题请假,以及现在给
你的
工资对于来说是否稳定。等等。。。所以我觉得你在这里不必太敏感。
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