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领导把我的名额让给别人
领导
答应给我升职的机会,结果却给了
别人
?
答:
二、知己知彼,方能百战不殆职场上,
领导
重用我,却晋升了
别人
,并不少见。但想要找到问题根源,分析竞争对手也是关键一环,俗话说,知己知彼,百战不殆。领导器重你,别人获得晋升,有两种可能。A:本身能力比你强 同样作为公司员工,领导器重归器重,但晋升工作能力比你强的无可厚非。比如上述李建同事...
本来我上班好好的,等领工资那天
领导
说
把我的名额给
了
别人
,让我走人,怎...
答:
总有原因吧,先私下里谈清楚事情的原委。实在不行就只能到劳动局了。现在的单位是不可以随便辞退人的。如果说没有合同,那
老板
也是违法的。
属于
我的
升职机会
领导
却给了
别人
,我应该怎么办?
视频时间 00:23
领导
以你工作忙为由,把你的晋升机会给了
别人
,你会怎么办?
答:
如果
领导
以你工作忙为由,把你的晋升机会给了
别人
,你可以采取以下措施:1. 与领导沟通。了解其对你工作表现的评价,并明确自己的意向和期望。2. 寻求HR部门的援助。向HR咨询可能与自己的工作表现和晋升机会相关的政策和规定。3. 打破工作中的僵局。如果发现自己的时间被
其他人
占用或浪费,可以采取行动...
领导把
晋升机会给了
别人
告我说以后还有机会,是在敷衍我吗?
答:
领导将
晋升的机会给了
别人
以后告诉员工说还有机会,这可能就是在敷衍员工,领导想要用这种方式来安抚员工的心态,以便员工能够更好的工作。领导多半都是职场上的老江湖,所以他们对于很多事情都有着自己的看法。而且领导的智商和情商都是非常高的,所以领导多半都不会做出和员工闹掰的事情,在能安抚员工的...
领导把我的
任务交
别人
做怎么办?
答:
如果你的
领导把
你的任务交给
别人
,你可以采取以下几个步骤来处理这种情况:1. 确定原因:首先,你需要了解为什么
领导将
任务交给别人。可能是因为他们认为别人更适合完成任务,或者是因为其他原因。和领导进行开放和诚实的对话,询问他们的决策背后的原因。2. 自我评估:接下来,你需要进行自我评估,看看自己...
单位
领导
多次要我把先进
让给别人
,这是什么意思?1.前段时间他要我把...
答:
你惹到你
领导
了 好好想想怎么和领导打好关系吧
我的领导给
我安排的工作,在我不知情的情况下又安排给了其他同事,这是怎...
答:
1.
领导
可能没有清晰地理解或记住你所承担的工作,从而认为你已经完成了这项工作,然后把它分配给了其他同事。2. 领导可能在背后有一些其他的考虑,比如,他可能认为你不够资格或能力来完成这项工作,或者他可能希望帮助其他同事增加他们的工作量,以便他们能够得到更多的奖励或提升机会。3. 另外,领导也...
领导把
一次宝贵的培训机会给了另一个同事,我可以跟领导反映
我的
想法吗...
答:
很多人在无意之中就失去了自己来之不易的机会,有的是内部因素,可能是自己不上心所致,有的是外部因素,
别人
横叉一脚抢了你的机会,或者
领导将
这个宝贵的机会给了
他人
而没有给你,如果遇到这种情况的话,你应该跟领导反映你的真实想法。不知道领导做这事是有意还是无意,但这件事情...
...锻炼自己
的名额
,待遇也很好,我把这个
名额让给我的
同事,这样做对吗...
答:
也对也不对!对的地方呢,是你把这个机会留给了
别人
,这是难得可贵!说明你人品德好!就算失去了机会,但赢得了别人对你的尊重
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