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领导拿你在大家面前立威
领导
为什么拿我开刀,拿我
立威
?
答:
我认为这种事情有两种说法,一种是你属实,是工作能力不行,没有工作水平,对,企业贡献不大,所以为了,树立公司形象,严格公司制度,只能,
拿你
开刀的,第二个的观点,有可能的是公司,骨干精英,为了承认那些业绩平平,不正业的呀,员工,为了严肃厂纪,只能拿你做,示范,立常规,厂威 ...
领导
故意
拿你立威
的后果
答:
1、破坏团队合作氛围:
领导
故意拿某个员工
立威
,会破坏团队合作氛围,导致员工的关系紧张,影响整个团队的工作效率和协作能力。2、损害员工的工作积极性:领导故意拿某个员工立威,会导致员工的工作积极性下降,对工作失去兴趣和热情,影响工作效果和质量。3、影响领导形象和权威:领导故意拿某个员工立威,会...
领导拿你立威
是好事还是坏事
答:
好事。
领导拿你立威
可能意味着他看重你的能力和潜力,想通过在团队中树立你的威信来提高你的地位和影响力。这可能会带来更多的机会和责任,帮助你在职业生涯中取得更大的成就。因此,领导拿你立威是好事。
领导
总是利用我
立威
,明明不是我的错,他就喜欢骂我来震慑他人
答:
还有,要是
领导
觉得你这个人的性格还比较稳定,他也不敢去骂你,怕你翻脸呀,你要甩手,拍拍屁股走人,那现场上面他多尴尬? 所以领导骂人也是看人的,骂你不一定是真的骂你,就像你说的是拿来震慑他人,那你就好好的配合他一下,他骂归骂,咱就当没听见,他一骂,咱就认错,马上去响应,去做...
领导
故意
拿你立威
的后果
答:
产生工作压力和焦虑:
领导
的
立威
行为会让你感到工作压力和焦虑,担心自己是否能够满足领导的要求,是否能够保住自己的职位或工作,进而影响到你的工作表现和个人情绪。破坏团队合作氛围:领导的立威行为会破坏团队的合作氛围,导致同事和下属对你的态度发生变化,不再愿意与你合作或支持你,这会对你的工作产生...
领导拿
我做标杆树立威信怎么办
答:
你有两条路可选择:1.继续这种局面,爱说说,我行我素——这个需要脸皮厚,心理承受能力强,但单位里永远抬不起头,每天工作上毫无幸福感。2.想办法改变。一是找组长谈谈或者请他吃饭,承认自己的不足,把将来准备好好干,请他多指教多帮助,二是针对岗位不熟的现状,潜心学习,多向有经验的同事...
领导
故意
拿你立威
的后果
答:
您好,您是不是想问
领导
故意
拿你立威
的后果是什么?如果领导故意拿你立威,这种行为可能会导致以下后果:1、影响工作环境:领导的故意行为可能会破坏工作环境的和谐与合作氛围,导致团队成员之间的紧张关系和不信任感。这可能会对整个团队的工作效率和凝聚力产生负面影响。2、扰乱工作流程:领导故意拿你立威...
领导
总是在新同事
面前拿
我
立威
,很不爽怎么办?
答:
这本书非常有名,你们都看了吗?参会的人都纷纷点头表示看过了,然后A作家又说这本书的名字是我编的,从那以后,他再也没有参加过这样的作家协会的会议。所以如果你面对这样的下马威的时候,还是能够坦诚地应对,结合自己的所学和自己的实际情况,用诚信来处理,我相信一定会得到对方满意的答案。
领导
为什么总拿我杀鸡儆猴?
答:
领导拿
员工杀鸡儆猴的目的有三个:一是为了起到震慑其他员工,而维护公司的大局稳定!公司作为职场的阵地,一个是带领
大家
拿到好的结果,另一个是处理好众多员工之间的关系,让其更加融洽的在一起努力将工作做的更好!二是为了对违反规则的员工进行处罚,以至于让其改正自己的错误,并继续投身到工作当中去...
老板
当着
大家
的面凶我 我应该怎么做
答:
低头,做聆听状。不要把他的话当一回事,
领导
当着很多人的面训人的时候只是
在立威
。在说给别人听呢。如果他哪天私下找你训你了,你就要小心了,那证明他想让你滚蛋了。安心啦。
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