11问答网
所有问题
当前搜索:
领导是非不分寒了员工的
碰到一个能力不强,
不分是非的领导
该怎么处?
答:
不能得罪这样的
领导
,因为领导他毕竟是我的上司,我得罪她与我来说,我的处境会变得特别的尴尬,所以多一事不如少一事,做好自己分内的工作。
在工作中,遇到
领导不分是非的
时候!如何处理?
答:
不要当面提出!时侯可以找个时间委婉的说下!然后看反应——要么辞职——要么装作没发生!——要么
领导
明白处理(好与坏都有|)
领导的
哪些行为会让
员工
寒心呢?
答:
1、不回信息 在工作中和
领导
汇报是很正常的,如果你的领导对于你发的信息,从来不给任何回应,连“知道了”这种话都不发的话,说明他真的很不在乎你,甚至不想理你。同时也说明他非常不尊重你,对于这样的领导,如果你继续跟着他,只会感到越来越多的挫败感,不利于自己的职场发展,还是尽早离开为妙...
为什么我的
领导
唯恐天下不乱?
是非不分
?
答:
做
领导
的,所有的行为都不会是任性或者白痴的行为,都是有深意的。唯恐天下不乱,那是看看谁是自己人,斗来斗去,走的人不会是领导,是非不分可能是在偏袒自己人。这样的领导我也遇到过过,真的是换血,留下她觉得有用的那个
单位
领导不
尊重自己职工,或者是轻视的态度对待
职工的
,有什么危害?_百度...
答:
单位
领导不
尊重自己的
职工
,或者是用轻视的态度对待职工会有很大的危害,比如说职工在掌握了公司的核心机密后,可能会选择辞职,又或者是职工带着一些比较信任的人跳槽。单位领导对于公司来说是比较重要的,因为单位领导承接着上司与下属之间的关系,更是沟通的桥梁,但是单位领导不尊重自己的职工,那么就会使...
单位
领导不
尊重自己职工,或者是轻视的态度对待
职工的
,有哪些危害?_百度...
答:
作为
职工
,如果遇到了一个不尊重自己的上级
领导
,在和对方交流时千万不要强行出头,就算对方始终不认可你,你也没必要过于苦恼。做错了事就尽量更改过来,尽量满足领导每一个要求,毕竟作为领导还是有
一定的
话语权,万一对方不高兴把你辞退了,对自己来说非常不值。大家都是为了生活工作,没必要过于针锋...
领导不
能把一碗水端平,还有必要在公司里呆着吗?
答:
首先,要认清自己在公司的职位与地位,可能你只是个公司底层小
员工
,那么就不要去挑战老板的权威,质疑老板的做法。因为你和老板不是站在一个高度和角度看问题,所以可能你们所考虑的事情纬度就是不相同的,你所有的质疑可能在老板看来就是一种幼稚、不成熟的行为,会导致老板对你的反感。其次,老板的...
为什么有的老板对下属很冷漠?
答:
不排除有的
领导
确实对下属
员工的
个人生活漠不关心,但是更多的是领导为了得到下属的支持会在
一定
程度上表现出对员工的关怀,但是这种关怀是否出于真心就只有自己本人才会知道了。在这个斗争无处不在的时代,很多领导和员工之间一直有着明争暗斗也是非常正常的,而且也有很多员工非常的有自我意识,对于领导的...
工作中哪一刻,你对
领导寒了
心?
答:
工作中出现以下三种情况的时候,我会对
领导寒了
心:一、 领导甩手掌柜,抢你功劳让你背锅,打压你欺辱你 举例:小龙与老婆小麦非常恩爱,小麦身体不好,小龙心疼小麦,就让她在家修养身体!为了给小麦更好的生活,小龙选择了一个薪资不错但需要经常加班的工作。想着父母健在,妻子陪伴在侧,婆媳关系也很...
公司的上司对
员工
区别对待,你会怎么办?
答:
销售之间最不重要的是
领导的
态度,因为它不会直接影响一个成熟销售的能力和结果。放松,做好自己的工作,尽可能提升自己。如果这个问题最终影响了你的个人兴趣甚至是你的职业发展。可能他们连你的名字都不知道,更别说你的能力和人品了。他们肯定会这样做并死去。这么蠢的人怎么会被上级领导?不要在
员工
...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
遇到是非不分的领导怎么办
领导知道下属寒心
领导总把最难的工作给我
领导伤透了员工的心
领导怕你走的表现
暗示领导处事不公的图片
领导不公平下属寒心了
职工遭到不公平待遇如何投诉
一个让员工心寒的老板