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领导有没有权利开除员工
公司
领导
能随便
开除员工
吗
答:
法律分析:公司
领导
不能随便
开除员工
。解除劳动合同有两种方式,一种是依法解除,一种是违法解除。被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。法律依据:《中华人民共...
劳动法规定单位有
开除员工
的
权利
吗
答:
根据相关法律法规规定,用人单位在法定的条件下,可以开除员工,即强制解除劳动合同。在员工触犯公司条规的时候,公司是有权利开除该员工的。员工在试用期期间,被证明不符合公司的录用条件公司
有权开除员工
,员工在工作岗位上严重失职,给单位造成重大事故公司有权开除员工。在解除劳动合同方面,劳动者也是可以...
请问一个公司的董事长
有没有权力开除
总经理等
员工
?(不需要理由的..无...
答:
一个公司的董事长
有权利开除
总经理等
员工
。但无理由开除要付违约金,因为所有人受劳动法保护,所以按劳动法走。董事长通常来说是有最终的决策权,公司上层开会,高层开会讨论意见,但是最后的决策都是由董事长来决定的,大家讨论的都可以,但是最终怎么来决定还是由董事长说的算,即便是开董事会,可能从...
国企
领导有权开除员工
吗
答:
法律分析:用人单位是不能无故
辞退
劳动者的,如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解...
领导有权利辞退员工
吗
答:
根据法律规定上司可以
辞退员工
,用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。 员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法...
一个小店长
有资格开除员工
吗
答:
法律分析:店长无
权辞退员工
,口头辞退不具有法律效力。劳动者是与用人单百位建立劳动关系,而非某个门店。店长只是用人单位某个门店的负责人,
没有
辞退员工的权利,但可以向上级反映,经具有人事处分权的
领导
或者会议研究批准,由用人单位辞退员工。经用人单位批准辞退的,可以委托店长通知员工到人事部办理...
领导有权利开除
不服从工作安排的
员工
吗?
答:
在私企
领导
绝对有这种权力,百分之百可以一个人决定。第一,如果是政府部门,想要
开除
不服从的人员,还是需要进行开会商讨。第二,如果是私人企业,领导可以当时就让你去人事部,办理相关离职手续。顶多就是按照合同,对你进行相关赔偿。第三,在小企业里,一定要学会变通,千万不要与自己直接管理者闹矛盾...
员工的直接
领导有没有开除员工的权力
答:
原则上来说,开除一个员工,往往需要经过基层
领导
、高层领导,一般性员工高层领导通常不会去管制用不用那个员工,只要基层领导说得过去很可能会认可,这和直接领导做决定
开除员工
效果是一样的。而特殊员工,比如很难招、老员工等,高层领导可能会考虑此员工的作用、企业人性化等等而干涉多一点。总之,大...
一个企业部门部长有权力
开除职工
吗
答:
部门经理或部长只是对员工有管理
权利
,其可以提出一些建议提供给人事部门。一旦被经理或部长无故辞退,员工应当去积极维权。2、员工的直属管理者口头
辞退员工
,在仲裁案件中会被认定为公司的意愿,除非公司有书面文件证明该岗位管理者
没有
解除员工的权力。也就是说,部门
领导
理论上没有辞退或
开除员工的权力
...
单位
领导有权利开除
编制内人员吗?
答:
开除
是可以的,但要以单位名义做出,如果该人违反了单位规章制度或者有违法犯罪行为,是可以依据法律法规做出开除处分的。
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