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领导突然给你一个新项目试点
没几天就要过年了,
领导
要把你调到
新项目
上去,新项目并不缺人,老项目...
答:
而调你去
新项目
,首先肯定是认为你有经验,能处理好项目上的工作和问题,是
领导
对你工作能力的一种肯定,毕竟没有哪个领导会安排
一个
工作能力不强的人去新项目,万一搞砸了,这个责任谁能承担呢?而且对你个人而言这也是你的机会,说明领导看到你的能力了,领导在用你说明你就有上升的空间。至于过年,...
快下班时
领导给你
排了
新项目
,该怎么做?
答:
领导
既然给安排了任务,可以告诉领导明天在做或者是带回到家里,准备一下下班了没有办法加班。既然是
一个新项目
,肯定要好好准备,就算是加班也做不完,希望领导宽限自己,明天好好去完成。
...而且还给安排了
一个新的项目
,有必要给
领导
表示下,有谁知道送领导什么...
答:
这样我就在淘宝上选,后来看到一款中老年家用黑土灸,用于做艾灸,百度了解到艾灸几千年历史,具有奇特的养生保健价值,而且黑土灸结合玉石养生,人养玉三年,玉养人一生,这样选了这个礼物。
领导
很高兴见到我的拜访,对于健康礼物,领导也容易接受,希望帮到你。
员工离职流程马上就走完了,这时候
领导
又过来给了
一个项目
,要不要接?
答:
你没有到辞职日期前,你归属于企业在职职工,
领导
安排的
新项目
是你的做好本职工作,不是你接不接的难题,是你应该做的工作中!仅仅在接这个项目时,你能依据完成项目的施工时间,是不是在你没有法定辞职的时段内可以进行。如果能够进行,就应当保证质量的完成工作任务。假如,通过计算,进行该项目地施...
领导突然
把大
项目
交给我
答:
既然把
项目
交给你 你就尽量把它做好 积极起来 不管
领导
的目的是什么 做好分内的事总是没错的 祝成功
领导
交待给我一项任务,我怎么办?
答:
首先,感谢
领导
对你的信任和考虑,表达出你对工作安排的重视。然后,明确陈述你目前的工作状况和优先事项,强调自己正在全力以赴地完成当前任务。例如,你可以说:“非常感谢您对我的信任,让我参与这个
项目
。目前我正专注于ABC项目,确保按时完成。由于工作量较大,我担心如果分散精力,可能会影响到ABC项目...
员工离职流程马上就走完了,这时候
领导
又过来给了
一个项目
,要不要接?
答:
要不然任何
一个
正常的
老板
都不会把
项目给你
。有没有报酬是看离职手续的签订日期是哪天,跟项目本身无关。简单的小项目做一做也无关紧要,站好最后一班岗。大项目有脑子的
领导
也不会让你做,如果做吃亏的还是原公司。原则底线就是,签字定好离职日期之后,一天都不多做,否则只能怪自己傻。
一直在打压冷落我的
领导
,这次
突然
接了
个新项目
,带着很不情愿的表情又...
答:
领导
不待见你,那么有情可原,毕竟领导们都希望自己的员工能达到他满意。但是假如因为你的领导是那种心眼比较小,看不到员工的努力的人,那么如果因为有了
新项目
来讨好你的领导,其实你完全可以为了证明自己的能力,可以去干一把,不用在意领导的看法。只要你做的好了,领导自然对你有所改变!
...对口的部门叫到
一个新
开发的部门开发
新的项目
意味什么
答:
建议还是先观望,看看除了
老板
自己是不是第二负责人,如果自己有一定说话权,并且这
项目
不会亏的话,你前景有不小的发展空间。首先你自己心里要对研发部和技术部工作的不同做出判断,这个认识要是具体的,然后看看自己的表现和能力和岗位的分析,自己得出个结论,觉得是合适的,顺理成章的,还是说看不...
员工离职流程马上就走完了,这时候
领导
又过来给了
一个项目
,该不该接?
答:
当然,还有一种可能,就是领用
一个新项目
来测试你是真离职还是假离职的。如果你快要离职了,还肆无忌惮的接手新项目,说明你辞职的欲望也不太强烈。
领导
看你还有利用的价值,会故意拖延离职时间。但我不建议你留下来,因为在离职的问题上,千万不要随便改变主意。如果你是铁了心离职,记住,从提交离职...
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