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领导行为理论的主要成果包括
领导行为
论的代表研究
包括
什么
答:
1、领导特质理论,由于领导特性理论忽视下属的需要,没有指明各种特性之间的相对
重要
性,缺乏对因与果的区分,忽视了情境因素,导致它在解释领导行为方面的不成功。2、
领导行为理论
,领导行为理论集中研究领导的工作作风和行为对领导有效性的影响,
主要
研究
成果包括
KLewin的三种领导方式理论、RLikert的四种管理...
管理学基础 三大
领导理论的
内容
答:
主要成果包括
勒温的三种领导方式、利克特的四种管理方式、领导四分图、管理方格、领导连续统一体等
理论
。这些理论从关心人和关心生产两个维度,以及上级控制和下属参与的角度分类
领导行为
,但在领导行为类型与群体工作绩效关系上仅取得有限成功,主要原因是缺乏对情境因素的考虑。3. 领导权变理论:这一理论认为...
领导理论
研究
成果
答:
领导
理论的
研究
成果
涵盖了三个关键领域:领导特性理论、
领导行为理论
以及领导权变理论。领导特性理论由于过分关注领导的特性而忽视了下属的需求,未能明确特性间的相对
重要
性,且未充分区分因果关系,这使其在解释领导行为方面的效果不尽如人意。领导行为理论则聚焦于领导者的作风和行为如何影响领导效率,
包括
勒...
领导行为理论的
核心是什么?
答:
一、是
领导者的领导行为
方式,它关系到领导者的领导行为是否适合组织的内外环境和是否最有利于组织目标的实现。二、是领导者的影响力,它关系到领导者的言行能在多大程度上被群体成员接受和认同,也就是领导者的意图能否顺利实现的问题。三、是领导者是否经常处于积极的创新状态,因为领导工作是一种需要不...
35. (简答题) 密歇根大学关于
领导行为理论
研究的内容是什么?
答:
1939)所开创。
领导行为
与领导的有效性之间的关系显然依赖于任务结构、领导成员关系、领导权威、下属的主导性需求等情境因素。领导权变理论弥补了这一缺陷,提出领导的有效性依赖于情境因素,并且情境因素可以被分离出来,它的研究
成果包括
菲德勒权变模型、情境
领导理论
、路径目标理论和领导者参与模型。
西方
领导理论的主要
流派及其理论有哪些?
答:
这一
理论的主要
代表人物有斯多基尔、勒温、利克特、坦南鲍姆、布莱克和莫顿等。
主要成果
有:
领导行为
四分图理论,三种领导方式理论,领导“连续带”模式,四制度领导模式,管理方格图理论等。 3、权威论阶段(20世纪40~60年代) 权威论基本上与行为论并行,其主要代表人物是美国社会学家雷芬。他们...
比较著名的特征
领导理论的
研究
成果包括
答:
著名的特征领导
理论的
研究
成果包括
以下几个方面:质理论:特征
领导者理论
创建于二十世纪三、四十年代,特征理论是最早和最有代表性的特征领导者理论。
主要
观点是:领导者是拥有一些天生的个性特质的人,这些特质在其成为领导者时发挥着
重要
作用。
行为理论
:在特征理论的基础上,研究者开始着眼于
领导行为
,探索...
PM型领导模式中,
领导行为
方式的类型有
答:
3、二者合称PM
理论
。P型
领导的行为
特征是,将组织中每一个成员的注意力引向目标,使问题明确化,拟定工作工序,运用专业的评价来评定工作
成果
。M型领导的行为特征是,维持和睦的人际关系,调解成员之间的纠纷,为群体成员提供发言的机会,促进成员的自觉性与自主性,增进成员之间的相互了解与交流。为了测量...
领导
方式
的主要理论
有哪些内容
答:
领导风格理论模式涵盖了特性理论、
行为理论
、情景理论,以及当代的新
理论成果
。特性理论专注于
领导者
的个人特质,试图识别优秀领导者所共有的特征。这一
理论的成果包括
了对有效领导者个性特点的归纳,如进取心、领导动机、正直、自信、业务知识、对他人的需求和愿望的敏感性,以及调整领导方式以适应不同情境的...
行为
科学的特点及其
主要理论成果
答:
主要是研究团体发展动向的各种的因素以及这些因素的相互作用和相互依存的关系。如:团体的目标、团体的结构、团体的规模、团体的规范心脏信息沟通和团体意见冲突理论等。(2)组织行为理论
主要包括领导理论
和组织变革、组织发展理论。领导理论又包括三大类,即领导性格理论、
领导行为理论
和领导权变理论等 ...
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