11问答网
所有问题
当前搜索:
领导让你当主管
最近
老板
提升我
做主管
但我拒绝了这对还是错?
答:
在大部分人眼里,你是错了。因为大家都是希望能够升职,慢慢的升上去,将来出人头地。但是也有人和你这样,不想那样
做
我丈夫当年就这样,厂长叫他做车间主任 他拒绝了。因为做车间主任就不能按时下班 没有时间买菜做饭,当年我上班在很远的地方 ...
公司
老板
提升我为部门
主管
,如何委婉的拒绝?
答:
首先,表明诚恳态度 很有可能这次升职机会对于你的同事来说求之不得。所以在你拒绝这次机会之前,一定要先谢谢你的上司,或者任何告诉你升职的人。谢谢他们相信你的能力,并且在这么多满足条件的候选人里选择了你。这个方式不仅可以在你拒绝别人之前先缓和缓和气氛,同时也展现了你对这个岗位重要性的认识及...
老板让
我当部门
主管
,但是部门同事学历都比我高,该如何管理呢?_百度...
答:
1.多沟通。
老板让你当主管
就说明对你能力的承认,一个部门主管不是靠学历做到这个位置的,而是靠他的能力做到位这个位置的。既然你有能力去做部门主管为什么不去挑战做更好的自己,又可以为自己带来更高的收益。我觉得老板就是赏识你,才会让你去做部门主管的,说明你还是可以胜任这份工作的。主动提供帮...
突然接到公司通知,任命我为
主管
,该怎么办?
答:
假如是将你调至其他部门
做主管
了。这个情况下,你现今主管仍在,那你先给新单位的主管通电话,先考个到,随后表述一下自己会努力工作的,希望
领导
逐渐也多适用,先把这一基础工作给搞好。无论你之后的工作开展如何,你自己能力一定要持续的较强,这一点才算是服众的基本,与此同时要明白恩威并重的方...
老板
提拔我当部门
主管
,我却认为自己胜任不了,但又不想放弃,怎么办...
答:
我认为你应该先跟
老板
进行沟通并说出自己的想法,然后结合老板的计划来评估自己的能力,同时可以抱着尝试的态度去胜任该职位,也算是给自己一个机会。
公司
老板
提升我为部门
主管
,觉得自己胜任不了,如何提升管理能力?_百度...
答:
人和人之间共处,最主要的便是以诚相待,
老板
与员工中间也是如此,不必担心这样做会在老总心目中留有不好的印象。你能够以诚相待的向经营者表明,你担心胜任不了部门
主管
的岗位,充分证明你是一个较为有责任心的人,怕辜负老总对你的信任,老总对你还会更为的信赖。我踏入管理工作,是由于原先的
领导
...
领导让做
临时
主管
该怎么说话?
答:
谢谢
领导
的栽培,请领导放心既然领导信任我让我
做主管
,我一定不让领导失望,会把我的工作做好的。
厂长说想叫
你做主管
,你说考虑一下,应该是我主动去讲还是?
答:
应该自己主动去讲,毕竟
领导
都比较注重脸面的,人家有意赏识你,而如果你本身具备这个条件和有这个想法的应该主动去说明,不要错失良机,比竟工作中大家的竞争力都大,错过了不知道还会不会有这样的机会,所以要主动跟厂长说清楚,感谢他的赏识给自己这样一个难得的机会,自己肯定会好好干,不辜负厂长的...
公司让提拔我当部门
主管
,可我的下属却都不听我的,我该怎么破局呢?_百...
答:
首先是心态的调整,告诉自己,明确自己的定位,你现在是一个管理者了。部门
主管
属于中层管理人员,上要面对
领导
的指示,下要安排并监督各项工作的落实,并将结果及时反馈给分管领导。从如下几步开始着手去做:多观察,少介入给自己1—2周的时间,不要去过多的干涉部门现有的工作,多去观察,多去总结,...
老板
提拔我当部门
主管
,我觉得自己胜任不了,又不想放弃,该怎么办...
答:
当自己对一项业务流程不熟悉时,务必谦虚的向懂业务得人求教,不必觉得自己是
领导
干部,颜面关键,更不必自以为是。要靠自信心,有胜任工作的胆量,无法控制自己否定自己,这类心态是做好工作的关键前提条件。二是要有耐心。新到一个单位不可以急功近利,要细心摸透单位的具体情况,尤其是存在的不足,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
领导让报实际情况主管不让报怎么办
领导非要让自己做主管
七零领导让你做主观能享受待遇吗
主管让我请领导吃饭
公司年会只让主管以上领导参加
怎么让女主管领导喜欢自己
如何让领导怕你
老板不让我当主管怎么办
如何让领导认可你