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领导让能力差的人升职
同事明明
能力
比我差,却被
领导
调到很有前途的部门,领导这是什么意思?
答:
主要的因素就是这个同事和新岗位的匹配度很高,也必然是
领导
干部综合考虑的结论。领导干部在选任一个人的时候,不但需看他专业
能力
,也要看他的性格、工作习惯、逻辑思维是不是能把新的岗位搞好,这很关键。你也要了解到:一样应对一个职位,如果你觉得自己能力非常好,等着领导干部来破格提拔你的话,...
领导
把
升职
的机会给了一个
能力
很
差的人
,他是怎么想的?
答:
业务
能力
最棒
的人
,他更钟情于他的业务,而更加自负,久而久之,就会引起团队之中其他人的嫉妒。其他人之所以嫉妒他,是因为生怕
领导
会首先提拔他、重用他,做事太直白,不会管理人,工作分配不合理。不能从人性角度出发,以个人喜好做事,缺少全局观。领导会用关系户、亲戚、送礼的,等等。这些情况确实...
领导
把机会给
能力差的人
,为什么?
答:
因为能力强的人,很多机会对于他们来说太容易完成了,成功率太高,容易使得
能力差的人
产生自卑的心理,导致团队的整体士气不够高昂,水桶效应一样,从而团队实力就会受到影响;而对于能力差的人,是很缺乏锻炼能力的机会,能力不经常锻炼,水平就会越来越差,最后就会拖后腿,使得团队实力承受很大的削弱,多...
领导
喜欢提拔
能力
一般
的人
,这是为什么呢?
答:
领导喜欢提拔能力一般
的人
,这是为什么呢?这是因为提拔能力一般的人,对
领导者
的影响很小,领导都喜欢听话、脾气温和的人。在工作中,我们经常会遇到类似的情况,领导喜欢提拔能力一般的人,这
让能力
强的员工经常抱怨领导者,不提拔自己。这些
领导人
并不是真的喜欢提拔普通人才,但他们是普通人才。他们提...
在职场中,为什么有些人品差、没工作
能力的人
会被
上级
提拔?
答:
你可能会认为自己的性格就是做人做事的标准,但这个世界上其实会有各种各样的做事方式。即便你的同事的做事方式不合你的口味,你也没有必要把这个人评价为一个工作
能力差的人
,甚至直接去侮辱一个同事的人格,认为这个同事的人品差,你的这些评价只会显得自己存在问题,这会导致你不明白为什么人家可以
升
...
如果公司
领导
提拔了一个工作
能力
不如你
的人
,你会怎么办呢?
答:
放平心态,继续工作在职场中,当看到“比自己工作
能力差的
同事”被提拔时,没必要去纠结,自己比对方强的只是“工作能力”,在其他方面不一定比对方优秀,如果对方的优秀恰巧是管理者欣赏的,因此而获得提拔也是正常的,与其纠结这些琐事,不如把精力放在本职工作上。很多职场人一看到“比自己差”的同事被...
领导
为什么总喜欢提拔
能力差的人
?
答:
从员工的角度出发,有一种说法叫做,扮猪吃老虎,在你面前展现出来的战斗力跟在
领导
面前的完全不一个层次,只是为了给你一种假象而已,让你对他疏于防备,因为员工本身就存在一种竞争关系,所以不要小看任何一个与你共事
的人
。当发现领导提拔了你觉得
能力弱的
同事,不要抱怨也不要自怨自艾,找一找...
老板
为啥总给
能力
不高
的人
加薪?
答:
而第二种
晋升
,是扩张型晋升。简单说就是管理者带领下的团队把事情做好了,上面给了更多的资源,更多的人员编制,让团队“连转营,营转团”了。 这时候有些打工人会默认自己也会水涨船高,其实不是。对于管理者来说,这是他自己努力的结果。对的,每个人在职场都是自私的,也都会夸大自己的贡献,包括你的
上级
。你...
...但是
老板
每次都不安排
升职
,反而那些
能力
一般
的人
就升职了,大家都不...
答:
当然不是,老板会根据每个人的
能力
给他们合理的安排工作,并不会选择自己的亲属,毕竟老板也希望效率得到提高,这样他才能更好的就有自己的企业。至于想要获得
老板的
重用,那就是要提高自己的能力。任何时候都要准时。上班或是开会的时候迟到,都会给别人一种你对工作不够认真的印象。所以请一定要多多注意...
领导
只提拔
能力差的
员工,为什么呢?
答:
职场上,每个人都是凭实力说话。有相当一部分人是靠这样一个人的能力,所以他在工作中自然更有发言权。但她毕竟是员工,需要听
领导
的话。如果她足够称职,同时拥有很高的声誉和地位,那就变得难以管理。如果给差员工
升职
的机会,领导就能更好的掌控整个团队,这样能力强的员工会更加努力,而
能力差的
员工...
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