11问答网
所有问题
当前搜索:
领导让自己离职属于劝退还是
公司
领导
要求员工主动
离职
,这种行为是否合法呢?
答:
5. 基于员工能力原因的
劝退
并不违法,因此
领导
要求员工
离职
是合法的。6. 然而,如果领导因个人恩怨而非正当理由要求员工离职,这便
属于
公报私仇,不符合职业道德。7. 尽管这种情况不违法,但员工完全有权利要求公司进行补偿。若公司拒绝,员工可以通过劳动仲裁甚至法律诉讼来维护
自己
的权益。
领导
要你办理自动
离职
手续,算不算是公司辞退员工??
答:
是的,算是公司辞退你,你不违约,公司需要给你违约金
领导
找你谈话
让我
月末
离职
还有留的可能吗?
答:
这个
属于劝退
。留下来的可能性基本上没有了。
领导
找你谈话说明已经很正式的和你摊牌了,说真的话,他会通过其他的方式,比如说旁敲侧击来劝你
离职
。如果他既然已经找你谈话,让你月末离职的话,那么你应该和他
自己
去谈一下。你离职补偿的问题。做最后的一点收入吧。
公司
领导
要求员工主动
离职
,这种行为是否合法呢?
答:
毕竟到最后
还是自己
的原因,强硬的留在公司里面,对自己也没有什么太大的升值空间,对自己也没有什么意义,你留在公司里面也没有意思,还不如自己大大方方的离开,比别人找你的找茬再开除你要好看得多,当然
领导
因为你的能力原因给你
劝退
,并没有造成违法,所以劝退员工,是合法的。如果不是因为自己的...
离职
和
劝退
有什么区别?
答:
一、辞退是单位主动与劳动者解除劳动合同;
劝退
是单位对劳动者进行劝说,让劳动者
自己主动辞职
。二、用人单位对劳动者的辞退,如果劳动者没有过错的则需要对劳动者进行经济补偿;劳动者在单位的劝说下主动辞职的,单位不需要支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位...
劳动法中,辞退、开除、
劝退
三者有什么区别?
答:
另外一种就是
自己
还想继续干,但是公司不要了。这种
属于
被动
离职
。辞退开除和
劝退
都属于劳动者被动离职的状态。而我国的劳动法针对。劳动者被动离职是有相应的补偿规定的。首先第一个就是劝退。指的是公司劝说劳动者离职。也就是说,公司会明里暗里的表明你不能胜任目前的工作不想让你继续工作,然后你要表态的时候...
领导
想赶你走会直接辞退你吗?有哪些赶人走的套路?
答:
你可以反对事件情况,解释原因当你面对疯狂时,你将主动清除当前的工作量并解释你无法做到的原因。劳动仲裁,适用于解决如果
领导者
仍然堆积了很多你无法完成的工作,并且继续看着你,即使在单位,你有一个非常糟糕的能力,让你加班到夜晚,这次你可以拿走倡议和申请劳动仲裁,给
自己
一个博览会。
这几天
老板
找我谈话,想
让我自己离职
,但是我不同意,然后他经过两天考虑...
答:
如果不是公司经营不善,就说明
老板
不喜欢你。他这么做已经表现出了,对你有
劝退
的意思。其实你应该给老板摊牌愿意自离,但是公司必须对你做出经济赔偿,拿钱卷铺盖走人。他现在把你放在一个并不适合的岗位上,其实对你来说只是一个缓兵之计,你应该马上想出路,否则你即使调岗也很难熬出头。而且到了...
工作中的
离职
、
辞职
、
劝退
、开除,这些都有什么区别?
答:
二,
辞职
吗,一种是你不想干了,或者是工作不进步,也可一你自行辞职,也可一
领导
同意你辞职,也可一强行必你辞职,记言辞职不是工作不合始,就是有点小错误,干不下去的情况下辞职。三,
劝退
职问题吗,就是你,没有原则性的错误,没有任何理由开除他,或者是工作不下起了,或者是无法工作了,有些问题吗,对他有关糸,...
劝退
和自动
离职
有什么区别吗
答:
法律分析:
劝退
是理解为是一种协商的方式,可以理解为用人单位协商解除劳动合同。自动
离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
主动辞职
是职工主动提前告知辞职的公司是不需要支付经济赔偿金,自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
孕妇被劝退让自己离职
领导让我自己离职
领导让离职就必须离职吗
公司劝退让主动提离职
被辞退但是让写主动离职
公司辞退我让我自己写辞职书
公司提出让自己离职
公司辞退员工让签主动离职
被公司辞退让我签自愿辞职