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领导说会达不到你的预期
领导
老是说我做事
达不到
他的要求,该怎么办?
答:
一般而言,
领导
觉得你做事
达不到
他们的规定的原因,大致有以下几个方面:一就是你自己主观上勤奋不足。如工作主动性、自觉性、主动性不足强,有敷衍了事,虎头蛇尾,破绽百出等难题,不可以按质按量的顺利完成每项工作目标。因某类客观原因不具备或是受到限制。如文凭较低,学过专业不对口,家中负担过...
领导
找我谈话说我没有达到
预期
效果
答:
既然
领导说你
没有达到
预期
效果,那么你首先要反思自己做过的工作是不是都完成了,而且都按照预期的要求完成了,如果自己都搞定了,是别人的原因那你就要直接讲清楚,不是自己的原因就别委屈自己 觉得自己工作量太大,或者觉得自己被不公平对待的时候直接和经理去谈,什么东西都不说,领导没工夫去猜下属...
领导
总说我做事
达不到
他的要求,我该怎么办呢?
答:
通常来说,
领导
干部感觉你做事
达不
上他的规定的缘故,大约有以下几个方面:一就是你自己主观性上勤奋不足。如工作主动性、自觉性、主动性不足强,有敷衍了事,虎头蛇尾,破绽百出等问题,不可以按质按量的顺利完成每项工作目标。二是因某类客观原因不拥有或是受到限制。如文凭较低,学过专业不对口,...
领导
总觉得我做事
达不到
他的要求,该怎么办?
答:
我觉得你还是应该分析你存在的问题,让自己在工作效率和能力上多提升,他可能就会满意了。如果他还不满意,那可能就是他要求太高了,你不必要满足他的要求。
领导
总说我做事无法达到他的要求,我该怎么办呢?
答:
通常来说,
领导
觉得你做事
达不到
他的要求的原因,大概有以下几点:一是你本人主观上努力不够。如工作积极性、主动性、自觉性不够强,有敷衍塞责,马马虎虎,漏洞百出等问题,不能按质按量的圆满完成各项工作任务。是因某种客观条件不具备或者受限制。如学历较低,所学专业不对口,家庭负担重,拖累比较...
领导
总觉得我做事
达不到
他的要求,这是在挑我刺吗?
答:
资本家都是不容易被满足”的原因。不过从另一方面来说,
领导
经常
说你的
工作
达不到
他的要求,这跟你工作做得是否真的到位也是有直接关系的,这一点一样不能够忽视。分析自己的工作努力程度和结果,反思自己是否全力以赴或者工作方法和效率有问题,找到不足,加强学习,去努力接近领导的要求。
领导
总觉得我做事
达不到
他的要求,怎么展现自己能力?
答:
你可能经常会遇到自己辛辛苦苦完成的工作,交付给
老板
时因达
不到
要求而退回重做;你也会收到新的工作由于没有这方面的经验积累而不知所措。遇到类似情况说明你长期欠缺一种能力,它就是—能商。人人都知道“情商”的重要性,情商是指一个人在对方情绪的感知和自我情绪控制方面所表现出的能力。它是关系...
领导
认为我工作没达到
预期
,突然让我学其他东西,目的是什么?
答:
领导认为我工作没达到
预期
突然让我学其他东西,目的一般是让你做别的工作,因为现有的工作不能让他满意。
领导说
让你多其他东西,表明你现在学的东西还不能让他满足,就是说你还不能胜任这个岗位,所以就说让你多学点东西,是想让你做其他的事情。当然也是鼓励你,激励
你的
,希望你能在工作中发挥自己...
老被
领导说
效率不高,自己已经很认真了,可还是
达不到
要求的效率,是不是...
答:
看看其他人是否也一样和你忙碌,是否成绩超过你。如果基本都差不多,
领导说
领导的,努力归努力,做
不到
了也没什么。反正到时候你就拿工资,领导如果觉得不要你,就去社会上在找工作吧。又没什么。何况,真正做事的员工领导不舍得辞退的,因为再找一个
不见
得有原来的你工作那么认真有效率。而且,没犯错...
农信社面试时HR问分配给
你的
工作没有达到
预期
怎么办?
答:
选择一份工作,看重的是行业的发展空间和职业兴趣,既然选择了这个行业,就证明该行业前景和工作内容深深的吸引了我。如果分配的工作岗位和地点没有达到我
的预期
,我不会介意,更不会去抱怨和好高骛远,我会在分配的岗位上努力工作。我相信“只要是金子,在什么工作岗位和地点都会发光”,实现自己的个人...
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