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领导调动我的工作岗位
领导调
你去不好
的岗位
,如何拒绝?
答:
第一层:感谢。“感谢
领导
的器重和信任,一直以来领导对
我的
成长进步很关心,内心很感激。自己对目前这两个岗位都比较喜欢。” 第二层:想法+理由。“相比起来还是更想在现在这个
岗位工作
,主要考虑自己业务积累还不够,感觉还没学深学透,离开岗位感觉专业不精,半途而废很可惜,另外自己也确实对业务非常有兴趣,想以后多...
单位
领导
要
调动我的工作岗位
,我该怎么办?
答:
一般的情况下,
领导
如果要
调动
你,都会事先征求你的意见。当征求你的意见的时候,不管你对新
岗位
是特别想去还是特别不想去,都不要急切的表达出来,而要保持淡定的状态,一般可以先说:“这个问题有点突然,我以前还没有细细想过”,然后,领导会给你作一些分析。在分析的过程中,你可以进一步的提问。
当
领导调换我的工作岗位
时我怎么做
答:
当
领导
跟你提出来的时候,一定要考虑调岗这事情对你是否有利,这样你就不会吃哑巴亏了。如果是升了,没有任何利也白搭。如果降了,只要有利,为什么不接受呢?第三个、是真是假---别被人给忽悠了只要不是领导亲口告诉你的调岗信息,你所听到的都有可能是假信息。绝对不能因为这一点风吹草动,...
领导
突然
调我的
岗,是什么意思?
答:
那么面对这种情况,有以下3个解决办法:01、权衡利弊,同意调岗 既然
领导
已经给你下发了指令,摆在你面前的选择只有两个。一是顺从,二是选择换
工作
。个人建议,没有做好相应的准备工作之前,不要换工作。一旦换工作,你还是得适应环境、适应新工作、适应人际关系等新的问题。再则,即便换工作,你也得...
领导
给我
调岗位
怎么办
答:
1、与
领导
协商公司虽然说可以有调整
岗位
的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司
调
岗调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,调...
领导
为什么要
调我的岗位
?
答:
一、
领导
,我想了解下,是不是我不符合现在的
岗位
要求,我想了解为什么
调我
到其他部门,是短期还是长期。(这是了解“为什么调的原因”,同时也帮助你从自身找原因,让领导看到你谦虚的一面)二、领导,我自己挺喜欢现在
的工作
,感觉很能发挥潜力。(这可以让领导重新考虑调岗的决定)三、领导,如果你...
单位
领导
调整
工作岗位
,怎样回复好呢?
答:
如果以调岗为开除,那就坚决反对。
领导
要给你调岗的话,你如果不喜欢
调岗位
,你可以直接跟领导说,我领导,我觉得我还是比较适合现在的岗位。毕竟我已经做了好几年了,这方面也很熟悉了,所以现在这个
岗位的工作
,我们能做的游刃有余,如果重新调整位的话,可能不太适应哦。领导要给你调岗,你该怎么...
领导
想要调整
我的岗位
,我该怎么办?
答:
1、与
领导
协商 公司虽然说可以有调整
岗位
的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司
调
岗调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,调...
领导
要
调换工作岗位
,我该怎么做?
答:
【三】权衡利弊,做出有利选择 经过确定后,如果确定被
调动
的部门不利于我们的发展,那就要好好和领导沟通下。可以先试试表态,希望领导给自己一个月机会,自己会努力达到
领导的工作
要求,配合好
领导工作
,只要态度诚恳,领导一般不会拒绝,然后就看我们表现了。如果努力后,还是没法留下来,那就向领导...
为什么公司
领导
会突然
调换我工作岗位
?
答:
很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到其他
的工作岗位
上,而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下,你就要好好的考虑一下了,看
领导
是不是有意要把自己给架空,想撵自己走!二、让你做更上手的事——想让你的才能得到更好的'发挥,人尽其才 得到领导对自己调岗的时候...
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