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领导调岗征求你的意见
如果
领导
给你
调岗你
不同意怎么办?
答:
一般的情况下,
领导
如果要调动你,都会事先
征求你的意见
。当征求你的意见的时候,不管你对新岗位是特别想去还是特别不想去,都不要急切的表达出来,而要保持淡定的状态,一般可以先说:“这个问题有点突然,我以前还没有细细想过”,然后,领导会给你作一些分析。在分析的过程中,你可以进一步的提问。
单位人事调整
领导
问
你意见
怎么办?
视频时间 01:42
人事调整的时候
领导
问
你意见
,该如何回答?
视频时间 01:42
公司内部借调是否需要
征求
个人
意见
答:
正常的借调情况呢,单位会先给你沟通,征询
你的意见
,如果你同意的话呢,然后再叫你上去。当然有特殊情况的,就除外考虑了。如果在借调期间,一旦出现任何问题,借调人员往往会起到“临时工”、“背锅侠”的作用,这是职场管理,不用心存侥幸,任何一个单位的
领导
也不希望自己的员工出事。是的,你没看...
当
领导
问你有什么
意见
的时候,应该怎么回答呢?
答:
你可以表明自己之前做过类似的工作,实在不想担下所有的责任,你也可以说随时提供协助,
领导
一定是能看到
你的
态度。3.提供建议的注意事项提
意见
的本心是接受这项工作认同了领导的努力,同时还能证明自己确实很上心,你可以根据自己的想法拿出几套方案,然后有对比的进行每套方案的优劣势讲解,注意不要让领导...
领导
调动人问你想不想调走要怎样回答
答:
回答:首先,我服从组织安排,组织需要我到哪里去,我服从组织的需要;其次,我在现在的工作岗位工作非常愉快,特别是跟着
领导
学到了很多本领,从个人感情上说,我愿意继续跟着领导干,跟着这样的 好领导我能继续学到很多;第三,如果领导认为把我调到一个更能发挥我特长的岗位,我愉快接受领导安排。
国有企业
领导
经常组织
征求
员工意见建议,你会提出自己
的意见
吗?
答:
国有企业
领导
经常组织
征求
员工意见建议,你会提出自己
的意见
吗?1.既然是意见,那就是存在的问题,存在的问题都是人造成的。但是我们在给领导提意见的时候,要提出具体的事情和危害,但是尽量不要涉及到具体的人。一旦涉及到特定的人,就有不经意“告密”的嫌疑。比如我们跟领导说单位纪律抓得不好,不...
公司要给我
调岗
,该怎么谈?
答:
对于
领导的调岗
,你首先要考虑接受,然后再去考虑谈判的问题。虽然调岗也是需要公司和员工双方都能够达成一致
意见
的情况下才可以进行的,但是如果你还想继续在这个公司继续工作下去,对于领导的调岗要求,我认为你第一步是尊重他的想法,同意调岗。但是,要记住一点,你同意
调岗的
要求,并不是领导安排到...
单位内的
调岗
是常有的事,被单位
调整岗位
是否需要进行协商?
答:
无论企业在通知我们
调岗
前有没有和我们协商,根据《劳动合同法》的规定,企业的调岗过程只有在和员工达成共识后才能进行,所以如果企业在调岗前没有和我们协商,更不用说就调岗达成一致,那么企业的调岗行为显然是有问题的。那么,企业的岗位调整决定是否有正式的审批流程,很多时候我们只收到
领导
口头的...
马上被
调岗
了,理由是下个部门缺人。
领导
问我什么
意见
,不愿意的话,还可...
答:
也许是个好事把,但我也觉得要看是什么类型的岗位,有没有学习的平台和上升的空间,着情况自己选择。
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