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领导透露裁员消息给我
互联网行业,
领导
恶意差评 暗示
裁员
怎么办
答:
1、
领导
有领导的工作和压力 2、每个人对完成工作标准的理解有偏差。从上面两点,我的理解是,如果公司已经暗定了你是离开的,就与领导坦白谈一次,明白就好。 如果只是领导的意思,你又想留下,那就做好自己的工作,让领导向公司提就是了。总之, 哪里都有好工作,关键是自己要努力。 所以,别太...
公司
裁员领导
口头通知我11月30号办理手续,我30号去办理时人事又说公司...
答:
1、关于你所说的口头辞退,建议你在和公司哪个
领导
进行交谈时,建议你把手机的录音功能打开,尽量把自己和领导的谈话内容用录音录下来,一部好的录音,要注意要有时间、地点、人物,在录音时,尽量把公司的名称以及这位领导在公司担任什么职务给讲出来,然后去照相馆把录音的内容用光盘刻录出来,并用WORD...
面对
领导
的口头辞退,员工该怎样保护自己的权益?
答:
在单位的人不要随便欺负。
领导
口头解雇你时,一定要留一手,必要时要学会拿起法律的武器,维护自己的权益。同事小李是销售。有一段时间人事不合适,惹怒了公司的一位重要客户。领导生气了,完全没有给他解释的机会,而是说:“公司高层决定
裁员
,你是其中之一,现在可以走了!”直接说。同事小李对公司感到...
上司当着面说可能要
裁员
是什么意思
答:
1、无论为何,这可能是上级的真实意图。2、给某些人(个别人)打预防针。3、
领导
对又的员工表现不满意,提醒大家勤奋敬业。
前些日子
领导
私下和我谈话,说要裁人事,让我干(以前曾经干过人事),又...
答:
我感觉他的意思 就是想上你,然后
裁员
,让你顶替人事的位置,但是前提是你要让他上,乖乖听他的话。 不然你说他跟你说暧昧的话做什么?他是想看你的态度,是想出差,还是让他潜,他再帮你上位,让你变成人事。
昨天
领导
找我谈话 说要
裁员
我怎么维权
答:
要是公司要
裁
你的话,那你是没有什么办法维权的,公司是有这个权限,不过要裁掉你那是要给你补偿的,根据你在公司工作的时间来给你相应月数工资的补偿的。
领导
对我说我不适合这工作,要我提离职?
答:
一、要是刚进公司还是实习期那
领导
说你不适合这工作那就是这份工作和你的能力不匹配,所以可能就是真的不合适做这个工作了,早点换个合适自己的也是不错的。二、在公司做了很久的正式员工要是还是原职位而且在公司已经做了很久,有成绩之前也都没和你约谈过,领导这样对你说了就是要开始
裁员
了,这...
经理找我谈话,最后说到公司困难,公司可能要
裁员
,这是暗示我吗
答:
很大程度上是让你有个心里准备,还有一种主要是看你在公司的地位和之前展现出的业绩和能力,如果是之前比较好的业务,现在业务水平停滞不前又或者消极怠工,那么就是警告你,不过这种概率太低,倾向于第一种。
公司
领导
口头
裁员
但一直拖着不办,不让加班,只拿底薪,怎么办?
答:
你好,公司
领导
口头
裁员
,但一直拖着不办,有可能是公司还没有交接完毕。裁员不是一件小的事情,很多老员工手头的工作,一时半会儿也是找不到合适的人替代。这个时候,如果能坚持住的人,一般都可以留在公司继续工作。但这个时候坚持不住的人,大部分都会选择跳槽。所以,领导也就省去了裁员的麻烦。
原来
领导
通知我被
裁员
了,之后他离职了,还算数吗?
答:
当然算是,他说的时候,还在行使单位的权利,是代表公司对你说解约的,应当具有法律效力。前提是你要有证据证明,他提出过。
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其他人还搜
领导偷偷和你说裁员的事情
当领导向你透露裁员信息
领导裁人之前只告诉了我
当经理说要裁员只跟你说了
领导暗示我要被开除了
领导故意透露有人员变动
异性领导老跟你说裁员
领导告诉你公司要裁员
怎样圆滑的辞退员工