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餐饮行业上班不能超过几小时
餐饮工作
时间国家规定几个
小时
答:
《劳动法》没有特别规定餐饮行业的上班时间,但餐饮行业也是用人单位,
《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时
。一、餐饮业的工作时间是不是也按照劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。应当保证劳动者每周休息一日。用人单位也可以经劳动行政...
餐饮行业
周六算加班吗?
答:
餐饮行业周六是否算加班在法律上并没有明确规定,
但在法律上规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。《劳动法》没有特别规定餐饮行业的上班时间,但餐饮行业也是用人单位,《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时。第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时...
餐饮
每天
工作10小时
合法吗
答:
对于餐饮行业来说,员工每天工作
10小时
可能违反了劳动法的规定。根据中国的《劳动法》,
劳动者的每日工作时间一般不应超过8小时
,平均每周工作时间不应超过44小时。如果工作性质特殊,例如计件工作,用人单位必须合理设定劳动定额和计件报酬标准。此外,用人单位有责任确保员工每周至少休息一天。如果因工作性质或...
餐饮工作
时间国家规定几个
小时
答:
法律分析:《劳动法》没有特别规定餐饮行业的上班时间,但餐饮行业也是用人单位,
《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
餐饮行业
月休四天合法吗
答:
1、劳动者每日工作不超过八小时
,平均每周工作不得超过四十四小时,用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特别情况需要延长工作时间的,在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时;2、安排劳动者延长工作...
餐饮行业
营业时间有限制吗
答:
法律分析:8小时 《劳动法》没有特别规定餐饮行业的上班时间,但餐饮行业也是用人单位,《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间
不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
餐饮行业
服务员
工作
时间
答:
餐饮服务员的工作时间准确的应该是八小时才合法 中华人民共和国劳动法: 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间
不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第...
餐饮
服务员一个月有几天休息?
答:
由于加班是员工超出正常
工作
时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日
不得超过
1
小时
,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,...
餐饮行业
周六能
不能
做?不加班的
答:
餐饮行业周六上班时间如果在劳动者每日工作时间
不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时范围内就不算加班。如果不在《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定的国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度范围内则算加班。【法律依据】《中华人民共和国劳动...
劳动法
餐饮行业工作
时间
答:
法律分析:劳动者每日
工作
时间
不得超过
八
小时
,每周不超过四十四小时。不定时工作制,不是没有时间限制。它本意是因工作性质和工作职责限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位...
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