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餐饮行业休假规定
餐饮行业休假规定
答:
1. 餐饮行业的员工,与其他行业的劳动者一样,享有法定的休假权利。这包括不满一个月以及已满一个月的员工
。2. 在法定假日期间,如果用人单位安排员工加班,必须在支付正常工资的基础上,额外支付员工不低于日或小时工资300%的加班费。3. 例如,10月1日、2日、3日这三天,员工的加班费将按照3倍的...
餐饮行业
月休
四天
合法吗
答:
员工每周最少休一天
,这是劳动法规定,任何单位任何人,都要遵守执行劳动法,这是国家政策规定,不得违背。餐饮行业
月休四天不合法,每周休一天,大于月休四天
,这一点不能马虎,餐饮行业要按照劳动法规定执行,否则员工要到人力资源和社会保障部门举报。法定节假日工资标准:1、劳动者每日工作不超过八小...
餐饮业
有没有享受法定
节假日
答:
饮业每年有11天法定节假日
,分别是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中元旦、清明节、劳动节、端午节法定假日为1天,春节和国庆节法定节假日为3天。2、法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天(1月1日)
;(二)春节,放假3...
餐饮行业休假规定
答:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
餐饮
工作时间国家
规定
几个小时
答:
《劳动法》没有特别规定餐饮行业的上班时间,但餐饮行业也是用人单位,
《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时
。一、餐饮业的工作时间是不是也按照劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
应当保证劳动者每周休息一日
。用人单位也可以经劳动行政...
餐饮
不让休息违法吗
答:
【法律分析】因
餐饮业
是服务
行业
,工作时间较长,但每周必须保证员工休息一天(完整的24小时),另外还有带薪年
休假
,工作够一年可以带薪休息5天。劳动报酬,劳动法
规定
每天8小时,每周44小时,超出时间支付加班工资。如果与饭店签订劳动合同、办理社会保险、未按时足额支付工资,有其中任何一项,可以随时提出...
餐饮行业
五一有双倍工资吗
答:
1.
餐饮业
员工在五一等
节假日
上班通常能获得双倍工资。2. 在节假日安排工作时,餐饮业与一般企业相同,休息日工作时需支付员工正常工资的两倍,而法定节假日工作时则需支付三倍工资。3. 餐饮业需要办理的证件包括:- 健康证,须至当地防疫站办理。- 排污许可证,向当地环保局申请。- 餐饮经营许可证,...
餐饮行业节假日
有双倍工资吗
答:
1. 法律明确
规定
,员工在法定
节假日
工作应获得三倍工资,而在休息日工作则应获得二倍工资。2. 国家法律保障员工在法定节假日和休息日享有休息的权利。如果用人单位需要员工在这些时间工作,必须支付额外的工资补偿。3. 根据《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在法定标准工作时间以外安排工作,应支付...
劳动法有
规定餐饮行业
上班时间最多可以几小时吗?
答:
8小时 《劳动法》没有特别规定餐饮行业的上班时间,但餐饮行业也是用人单位,《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时。第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十八条规定,
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。《劳动法》用人...
餐饮行业
国家法定休息日没上班算旷工吗
答:
餐饮行业
中,劳动者在国家法定休息日(正确的说法应该是法定
节假日
)没上班不算旷工。根据《劳动法》第四十条的
规定
,不管是餐饮行业还是其它行业,在国家法定节假日期间都应当依法安排劳动者
休假
。如果单位需要安排劳动者在国家法定节假日期上班的,应该和劳动者协商决定,但劳动者有权拒绝上班;如果劳动者...
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