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饭店开工资按31天计算合理吗
工资
除以
31天
合法吗
答:
工资除以31天不合法
。工资计算除以31,也就是按31天来计算工资是违法的。根据法律规定,国家实行劳动者每日工作时间,不超过八小时,平均每周工作时间,不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。不按时发工资处...
餐饮
行业上25天班每天平均
工资按31天算
合法吗
答:
工作时间是有法律规定的,
工资
标准也是有标准的,一般而言,平均日工资按月基本工资除以21.75
天计算
工资
除以
31天
合法吗
答:
这个肯定是不合理的
。一般公司都是上满多少天就算是保底工资,其余的天数都是算加班的。当然正规的公司肯定不一样,比如遵守劳动法的企业,一般是22天制,按照劳动合同来制订工资制度,不像一些私营企业,完全没有遵守劳动法的概念。工资计算除以31,也就是按31天来计算工资是违法的。根据劳动法规定,国...
劳动法
工资计算
方式:
按31天
来
计算工资
违法?
答:
劳动法工资计算方式: 按31天来计算工资违法
。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定:用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区,不同用人单位工资水平和分配形式不同,可由用人单...
月
工资按31天算
合法吗
答:
法律主观:
工资
的
计算
并非基于30天或
31天
,而是遵循特定的月计薪天数。这一标准是根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》来确定的,月计薪天数为21.75天。法律客观:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的第一条规定,一年的工作日为365天减去104天的休息...
我女儿打寒假工,店长非要按一个月
31天算工资
,
合理吗
?
答:
也就是说,除非劳动者工作了31天,那么是要按1个月
31天算工资
。这个店主是不是以31天为除数再乘以天数
计算工资
,那么的确会少计算工资。题主你应该确定你女儿在工作前是如何协商工资报酬的,如果前后不一,少结算工资是可以维护自己合法权益的。可以去人力资源和社会保障局劳动监察大队举报。不过最好还是...
劳动法
工资计算
方式:
按31天
来
计算工资
违法?
答:
劳动法
工资计算
方式,
按31天
来
计算工资
是违法。根据法律规定,我国劳动者现在的每月的工作日为21.75天。如张三的
月薪
是3000元,那他的日薪则是3000÷21.75=137.9310元,小时报酬则是137.9310元÷8=17.24元。
工资按照31天计算
违法吗
答:
法律主观:
工资
不是按30天算,也不是
按31天算
。工资收入的天数
计算
叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。法律客观:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条年...
按30
天算工资
违法吗
答:
工资
可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式
计算
。不按时发工资怎么处理1、当事人可以到劳动行政部门举报;2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当
按照
劳动合同约定和国家规定,向劳动...
工资
除以
31天
合法吗
答:
法律分析:
工资
除以
31天
的这样的
计算
方法是不
合理
的,是不符合相关法律规定的。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250...
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