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马斯洛提出的激励理论是什么
下列
激励理论
与其
提出
者的对应,正确
的是
( )。
答:
【答案】:A、C 本题考查行政管理。A项正确,美国心理学家马斯洛在1943年出版的《人的动机理论》一书中提出了需求层次理论。他把人的需求归纳为五个层次,由低到高依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。B项错误,
双因素理论亦称
“激励—保健理论”,由美国心理学家赫兹伯格1959...
马斯洛提出的激励理论是什么
答:
马斯洛在1943年发表的《人类动机的理论》一书中提出了需要层次论
。这种理论的构成根据3个基本假设:1.人要生存,他的需要能够影响他的行为。只有未满足的需要能够影响行为,满足了的需要不能充当激励工具。2.人的需要按重要性和层次性排成一定的次序,从基本的:如食物和住房,到复杂的:如自我实现。3. ...
管理学三种
激励理论
答:
管理学三种激励理论是: (一)内容型激励理论
。 1、需要层次理论。 2、
双因素理论
。 (二)过程型激励理论。 1、
期望理论
。 2、公平理论。 (三)行为改造型理论。 1、强化理论。 2、归因理论。 扩展资料 (一)内容型激励理论 1、需要层次理论 美国心理学家马斯洛在1943年出版的《...
马斯洛激励理论
的主要内容
答:
马斯洛在《激励与个性》一书中又把人的需要层次发展为七个,
由低到高的七个层次:生理的需要,安全的需要,友爱与归属的需要,尊重的需要
,求知的需要,求美的需要和自我实现的需要。1、马斯洛认为,只有低层次的需要得到部分满足以后,高层次的需要才有可能成为行为的重要决定因素。七种需要是按次序逐级...
对比内容型
激励理论
中几个激励理论的异同。 人力资源管理专业的题目,请...
答:
内容性激励理论重点研究激发动机的诱因
。
主要包括马斯洛的“需要层次论”、ERG理论、赫茨伯格的“双因素理论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”等
。1.马斯洛的需要层次理论 马斯洛的需要层次理论是由心理学家马斯洛提出的动机理论。该理论认为,人的需要可以分为五个层次:1)生理需要——维持人类生存所必需...
马斯洛提出的激励理论是
答:
需要层次理论。
马斯洛提出的激励理论
需要层次理论的原因在于,他认为人类的需求是分层次的,从基本的生理需求开始,逐渐上升到自我实现的需求。
关于员工
激励
的相关
理论
答:
主要激励理论如下
1.马斯洛的需要层次理论
亚伯拉罕·哈罗德·马斯洛 (Abraham Harold Maslow 1908.04.01-1970.06.08)于1943年初次提出了“需要层次”理论,他把人类纷繁复杂的需要分为生理的需要、安全的需要、友爱和归属的需要、尊重的需要和自我实现的需要五个层次。1954年,马斯洛在《激励与个性》...
应用
马斯洛的理论
和赫茨伯格的理论来分析一个失业人口超过四分之一...
答:
【答案】:(1)马斯洛的需求层次理论的内容:该
理论是
由美国心理学家
马斯洛提出的
、最著名
的激励理论
。马斯洛把人的需要按重要程度分为五个层次:①生理的需要;②安全的需要;③归属的需要;④尊重的需要;⑤自我实现的需要。马斯洛还将五种需要划分为高低两级。生理需要和安全需要属于较低级需要,归属...
激励理论
主要包括哪些理论?
答:
早期的激励理论研究是对于”需要”的研究,回答了以什么为基础、或根据什么才能激发调动起工作积极性的问题,包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的
双因素理论
,和麦克利兰的成就需要理论等。最具代表性的马斯洛需要层次论就提出人类的需要是有等级层次的,从最低级的需要逐级向最高级的需要发展。需要按其重要...
需要层次
理论是
美国心理学家( )首先
提出的
在管理学中一种研究人的需要...
答:
需要层次
理论是
美国心理学家
马斯洛
首先
提出的
在管理学中一种研究人的需要结构的。马斯洛的需求层次结构是心理学中
的激励理论
,包括人类需求的五级模型,通常被描绘成金字塔内的等级。从层次结构的底部向上,需求分别为:生理(食物和衣服),安全(工作保障),社交需要(友谊),尊重和自我实现。这种五阶段...
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激励理论马斯洛需求层次理论
简述内容型激励理论及应用
强调需求的激励理论
马斯洛提出内容型激励理论