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马斯洛需求层次理论的意义
马洛斯
需求层次理论
有何
意义
答:
需求层次理论
是理论心理学提出的亚伯拉罕·
马斯洛
在他1943年的论文“人类动机理论”心理学评论。马斯洛随后将这个想法扩展到包括他对人类天生好奇心的观察。他的理论与许多其他人类发展心理学理论相似,其中一些理论着重描述人类成长的阶段。
马斯洛的
需要
层次理论
有何
意义
?
答:
简评马斯洛的需要层次理论 积极意义:该理论系统地探讨了需要的实质、结构以及发生发展的规律
。这不仅对建立科学的需要理论具有一定的积极意义,而且对管理和教育等实践上也产生了重要影响。许多企业家就是依据这个理论,制定满足职工需要的措施,以调动职工的工作积极性。不足:首先,马斯洛把生理需要、安全需要...
马斯洛
需要
层次理论的
主要内容是什么有何现实
意义
答:
马斯洛需要层次理论的主要内容有生理的需要、安全的需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要;
现实意义:可以起到强化激励的作用
,对于比较低层次的员工,可以奖励物质,对于高层次的员工,责任和成就感则更有激励作用。一、马斯洛需求层次理论含义及基本观点 马斯洛需求层次理论是关于需要结构的理论...
马斯洛需求层次理论的
内容和
意义
是什么?
答:
马斯洛需求层次理论对我们来说的最大意义就在于,
它告诉了我们,人在满足了基本的需求之后,就要去实现更高的需求和目标
。对马斯洛需求层级的评价:马斯洛需求层次理论在现代行为科学中占有重要地位。马斯洛需求层次理论是管理心理学中人际关系理论、群体动力理论、权威理论、需要层次理论、社会测量理论的五大理论...
马斯洛需求理论
对人力资源管理
的意义
答:
马斯洛需求层次理论是行为科学的理论之一,由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。 书中将人类需求象阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是:
生理需求
、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。 马斯洛需求理论对商务谈判的意义 马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、...
组织行为学简答题 简述
马斯洛的
需要
层次理论
及其对组织管理的指导
意义
...
答:
在自我实现需求之后,还有自我超越需求(Self-Transcendence needs),但通常不作为
马斯洛需求层次理论
中必要的层次,大多数会将自我超越合并至自我实现需求当中。2、指导
意义
:了解员工的需要是应用需要层次论对员工进行激励的一个重要前提。在不同组织中、不同时期的员工以及组织中不同的员工的需要充满差异性...
【论述2】请论述
马斯洛的
需要
层次理论
及其教育
意义
?
答:
(1)内容:最低层次的需要是生理需要,接着是安全的需要,归属和爱的需要,尊重的需要,处在最高层次的是自我实现的需要。(2)
理论意义
:
马斯洛的
需要
层次理论
认为,只有低级需要基本满足后,才会出现高一级需要,只有所有的需要相继得到满足后才会出现自我实现的需要;层次较高的需要发展后,层次较低的...
试述
马斯洛的
需要
层次理论
及其现实
意义
。
答:
试述
马斯洛的
需要
层次理论
及其现实
意义
。查看答案解析 【正确答案】 马斯洛在1943年所著的《人的动机理论》一书中,提出了需要层次理论,他把人的
需求
归纳为生理、安全、爱与归属、尊重、自我实现五大类,并由低到高形成阶梯。①生理需要:指饥有食、寒有衣、渴有饮、住有房、有配偶、有民疗,这是...
马斯洛的需求层次理论
及其对管理实践的启示,简述马斯洛的需求层次理 ...
答:
薪酬激励理论都是站在一定的角度,建立在人性假设的基础上,因此研究人性假设和薪酬激励理论对薪酬管理实践具有非常强的指导
意义
。内容型激励理论重点研究影响工作动机的构成要素,研究如何满足人的需求。本书简要介绍
马斯洛的需求层次理论
和哈茨堡的双因素理论。需求层次理论 美国心理学家马斯洛把人类的各种需求...
马斯洛的需求理论
有什么重要
意义
?
答:
马斯洛
在1943年提出“需要
层次
论”,有五个基本需要,由低级到高级是生理需要-安全感的需要-交往(归属与爱)的需要-尊重的需要-自我实现的需要。在马斯洛去世前对需要层次论有了进一步的发展,又增加了另外两种需要:认知的需要和审美的需要。马斯洛一生著述很多,其中,他在1943年发表的《人类动机
理论
》...
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