11问答网
所有问题
当前搜索:
高校劳动合同和聘用合同
聘用合同和劳动合同
有什么区别
答:
聘用合同和劳动合同
区别如下:聘用合同和劳动合同区别包括适用范围不同、政府干预的程度不同、管理监督部门不同、特点不同、种类不同。具体如下:1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。企业的生产活动以营利为目的,事业单位从事的服务活动属于社会公益事业,在...
劳动合同和聘用合同
的区别
答:
聘用合同
是事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立
劳动合同
以实现其物质产品的生产。2、特点不同:聘用合同具有特定性、法定性弱、单一性、诺成双务;劳动合同主体具有特定性、具有劳动权利和义务的统一性和对应性、具有诺成、有偿、双务合同的特征。3、种类不同...
聘用合同和劳动合同
有什么区别
答:
聘用合同和劳动合同
二者存在的区别如下:1、适用范围不同。 狭义劳动合同适用的主体为企业。聘用合同适用的范围主要为事业单位;2、政府干预的程度不同,国家在-些重要方面对事业单位仍实行宏观管理;3、管理监督部门不同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民...
聘用合同和劳动合同
的区别是什么
答:
1、法律依据不同。
劳动合同
的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。
聘用合同
的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。法律分析:1、法律依据不同。劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员...
聘用合同和劳动合同
的区别
答:
法律分析:
聘用合同和劳动合同
的区别:1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、管理监督部门不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
聘用协议与劳动合同
的区别
答:
3、未签订合同的法律后果不同。根据《
劳动合同
法》,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同,应当支付劳动者双倍工资,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,应向劳动者支付双倍工资。4、试用期期限不同。劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。
聘用合同
的试用期可以为12...
聘用合同和劳动合同
有什么区别
答:
(1)碧唤态
聘用合同和劳动合同
的适用对象不同;(2)聘用合同和劳动合同的用工招聘方式不同;(3)聘用合同和劳动合同的政府干预的程度不同;(4)聘用合同和劳动合同的管理监督部门不同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...
聘用合同和劳动合同
有什么区别
答:
法律分析:
聘用合同和劳动合同
的区别:1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、管理监督部门不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
聘用合同和劳动合同
的区别是什么
答:
聘用合同和劳动合同
的区别:1、适用对象不同:对于劳动合同,其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动...
聘用合同和劳动合同
有什么区别
答:
聘用合同和劳动合同
区别如下: 聘用合同和劳动合同区别包括适用范围不同、政府干预的程度不同、管理监督部门不同、特点不同、种类不同。具体如下:1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。企业的生产活动以营利为目的,事业单位从事的服务活动属于社会公益事业...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜