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高温补贴计入工资还是福利费
高温费属于福利费还是工资
答:
高温补贴属于福利费
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织称用人单位。明确规定,虽然夏季高温津贴的发放主体是企业,但是“有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。个体工商户是在法律允许的范围之内,依法经核准登记,...
高温补贴
算
工资还是福利
答:
法律分析:高温津贴属于福利而不是工资
。各地均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准,劳动保障部门提醒:高温下工作中暑算工伤,治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工,在企业能够负担的情况下,让员工享受此项福利。法律依据:《防暑降温措施管理办法》 第八条 在高温天气期间,用人单位应当...
高温补贴计入工资还是福利费
答:
一、
高温补贴计入工资还是福利费
1、高温补贴计入工资的。劳动者在法定工作时间内,并且是高温环境下履行正常劳动义务,用人单位应支付其工资报酬,即高温津贴。高温津贴的防范具有强制性,故而属于工资的一部分。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生...
高温补贴计入工资还是福利费
答:
法律分析:高温津贴是福利而不是工资
。对于高温作业、高温天气作业的劳动者,用人单位应当依法发给其一定的津贴,而该津贴属于按照国家规定发给劳动者的津贴,不属于劳动者工资总额的组成部分,不是劳动者的工资收入。根据规定,如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将...
高温补贴属于工资
总额
还是福利费
答:
法律分析:高温津贴
高温津贴是
指用人单位为了补偿在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗津贴,
是工资
的组成部分。法律依据:《防暑降温措施管理办法》第一条 为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作,维护劳动者健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《...
防暑降温费应该
计入
什么科目
答:
防暑降温费应该
计入职工福利
科目。税法规定,企业发生的
职工福利费
支出,不超过
工资
薪金总额14%的部分,准予扣除.其中为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利。包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖
费补贴
、职工防暑降温...
高温补贴
算
工资还是福利
答:
其实
高温补贴是计入
我们的
工资
进行发放的,所以它并不是一种
福利
,也是用人单位按照国家规定进行发放的一种补贴,如果有不符合规定的情况下可以到指定部门进行举报维权。二、什么是
高温津贴
?高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体...
高温补贴
算
工资还是福利
2021
答:
高温补贴
算
工资还是福利
是很多人初次接触该项补贴的时候都有的疑问,就了解高温补贴应该是
属于福利费
,但是每年发放
高温费
,应并入员工当月的工资薪金计算缴纳个人所得税,所以一般是和工资一起发放的,但是是属于福利费的。2、高温补贴是强制的吗 高温补贴是强制性的。就相关规定我们可以知道凡从事室外和...
高温补贴属于
员工
福利费
吗?
答:
高温补贴
是
属于
员工福利的,一般是
计入
应付
职工薪酬
会计科目,经过这个会计科目进行核算的。高温补贴的相关会计处理1、无论以实物还是现金发放防暑降温费借:应付职工薪酬——
职工福利费
(防暑降温费)贷:银行存款/库存现金2、符合规定发放的
高温津贴
:借:应付职工薪酬——
工资
——岗位津贴(高温津贴)贷:银行...
高温补贴
是
计入工资还是福利费
答:
工资。
高温津贴是
劳动者在高温环境下履行劳动义务,用人单位依法支付的工资报酬,因此
高温补贴是计入工资
。高温补贴是用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴。
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