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10种扣工资行为违法
10种扣工资行为违法
答:
3、工作绩效未达标扣工资
工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。所以,用人单位以员工考核未达标,克扣工资是违法的。4、因员工给公司造成了损失扣工资 劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,但不得超过劳动者当月工资的20%,如果...
10种扣工资行为违法
答:
扣工资违法行为如下:
1、上班迟到
,法律上允许企业针对一些员工的迟到行为扣除部分考勤工资,但是如果达到了超出日薪的罚款额度则肯定是不合法的;2、产检,怀孕的女职工在工作期间进行产检,检查期间的工资要照常发放,不能按照病假、事假或者旷工折算。如果还有企业因为员工产检而进行罚款,则属于明确的违法行...
10种扣工资行为违法
?
答:
1、请假扣3倍工资违法。2、孕期女职工产检扣工资违法。3、用人单位为捐赠强扣工资违法
。4、员工辞职单位扣工资违法根据《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...
法律规定
扣工资
是
犯法
吗?
答:
1、
请假扣3倍工资
违法劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资例如:假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。2、
孕期女职工产检扣工资违法
《女职工劳动...
企业有哪些常见的却鲜为人知的违反《劳动法》的
行为
?
答:
违法行为一:迟到扣工资有些公司对于上班打卡的事情抓得非常严格
,迟到一分钟就要扣200,工作一天还挣不到200呢。理论上,既然上班是明码标价的,公司花钱买员工的时间,那么员工少的那一分钟就应该是扣那一分钟的工资了,员工另外工作的时间段的工资还是必须支付到位的,这是员工的法一律权益。违法行为二...
哪
种扣工资
的
行为
是
违法
的?
答:
一 、请假扣三倍工资违法 劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资 例如:假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。
二、孕期女职工产检扣工资违法
《女...
员工迟到,公司怎么
扣工资
才算合法?
答:
举个例子,如果一名员工因为交通拥堵迟到了
10
分钟,而公司制定了迟到 15 分钟算迟到的规定,那么公司可以按照这个规定扣减员工的
工资
。如果用人单位没有制定合理的迟到标准,或者制定的迟到标准不符合法律规定,那么用人单位扣减员工工资就是非法的。此外,如果员工因为迟到影响了正常工作,那么用人单位也...
...如果一件东西不合格罚款200元相当于记件
工资10
倍合法吗
答:
用人单位以一件东西不合格罚款200元相当于记件
工资10
倍是不合法的,用人单位的
行为
属于一种无故克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉...
迟到扣工资
最多扣多少
答:
劳动法并未具体规定
上班迟到
应如何扣工资,具体扣除方式需参照公司规章制度。一种常见的做法是,每迟到或早退一分钟,扣除工资10元;每二分钟,扣除20元,以此类推。若迟到或早退时间超过半小时,则按请假处理。另一种方式是,每月允许有两次迟到或早退,每次不超过半小时,超出部分则以每分钟10元计算,...
法定节假日
扣工资
合法吗
答:
法定节假日是不能
扣工资
的。而且,如果安排在法定节日上班,必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班,如不能安排补休的,必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的,必须支付1.5倍的工资。如果单位有
违反法律
规定的,可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的,...
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