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100个劳动法高频问题
中级经济师人力资源管理考试
高频
易错题整理
答:
高频
易错题答案与解析1、A本题考查女职工禁忌从事的
劳动
范围。属于定义
问题
,可加强记忆。用人单位安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的,由劳动行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人l000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。2、A本题考查对高等教育...
请问新的《
劳动法
》中,常在噪音为86分贝何环境下工作每天十二小时,干了...
答:
人如果长时间暴露于声压级在86分贝或更高水平的声音环境中,就会引起内耳毛细胞损伤,继而发生噪音性听力损失。这种损伤可以是由像爆炸声、枪声、这种突爆型强脉冲噪声引起的,也可能是由长时间或反复暴露于巨大的机械声或如高分贝音乐等娱乐环境而引起的。因为很难听清轻柔的
高频
声音,噪声性听力损失患者...
本人入职一年,今年体检双耳
高频
平均听阀不合格,现在公司想辞退我,我能...
答:
你当然可以索要赔偿。因为不是你工作的失职导致的
问题
出现才让你离职的。是公司主动想去辞退你,他们要给补偿的。
用人单位如何规避
劳动合同法
答:
第三、企业一定要给员工至少一个月试用结束后缴纳社会保险。五险一金中的一金国家不强制企业为员工缴纳,但是五险一定要给员工缴纳。这个也是这两年
劳动
纠纷案
高频
点。希望企业注意。第四、辞退员工一定要给员工合理给付经济补偿金,既然是企业辞退在先,那么没有理由不付补偿金。何况一旦发生纠纷,经过很多...
劳动法
听力下降到多少算是10级工伤
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级
劳动
能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
2012司法考试速记通:
高频
考点、难点精确记忆技巧1200例目录
答:
维护市场公平竞争的法律规定消费者法: 保护消费者权益的法律法规财税法: 财政税收管理的法律框架银行业法: 银行业务的法律规定
劳动法
: 劳动关系与权益保障土地法和房地产法: 土地使用与房地产交易的法规环境保护法: 保护生态环境的法律措施国际私法: 国际民商事法律冲突解决国际经济法: 国际贸易与投资的法...
左耳
高频
(500,1K)听阈提高。请问
问题
严重吗?如果现在辞工或者被辞退,公 ...
答:
首先说明(500,1K)属于语频听阈,我不知道你提高了多少,按照《GBZ 188-2007职业健康监护技术规范》和《GBZ 49-2007 职业性噪声聋诊断标准》,500,1K任意一个频率大于25dBHL,就属于职业禁忌症,必须调离岗位,但是如果你的
高频
听阈没有
问题
,是不能识别为职业病的,企业不需要赔偿。
从事高噪音工作如何根据相关法律向公司申请补贴
答:
第一章 总则第一条 为保护在强噪声环境中作业职工的听力,降低职业性噪声聋发病率,根据《
劳动法
》及职业病防治的有关规定,制定本规范。 第二条 本规范适用于各类工业企业(以下简称“企业”)噪声作业场所职工的听力保护。凡有职工每工作日8小时暴露于等效声级大于等于85分贝(以下简称“LAeq,8≥85dB”)的企业,都应...
申论的超
高频
考点都有哪些?
答:
社会热点
问题
:包括环境保护、公共卫生、城乡发展不平衡、老龄化社会、教育公平、网络安全与隐私保护等。这些问题往往与国家政策紧密相关,要求考生能够结合时事进行分析和论述。政策法规:涉及最新的国家政策、法律法规的解读和应用,如民法典、
劳动法
、消费者权益保护法、反不正当竞争法等。考生需要了解这些...
就业歧视如何应对才好?
答:
1. 了解法律法规:了解与就业歧视相关的法律法规,如《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等,了解自己的权益和可采取的法律途径。2. 收集证据:在遇到就业歧视的情况下,及时收集证据,如招聘广告、面试记录、工作评价等。这些证据将有助于在未来可能的法律纠纷中为自己辩护。...
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