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10号发工资压一个月怎么发
老板说好的
10号发工资
不
压工资
到了10号压了40天的
怎么
办
答:
不管什么理由,超过40天了,你都可以维权,向当地劳动仲裁委员会提出申诉。根据《劳动合同法》第三十八条第二项规定:用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者...
压十天
工资怎么
算? 就是月初一号上班到次月
10号发工资
,发了30天的...
答:
这
10
天的
工资
等到你离职时与当月的工资统一结算。
每个月
10号发工资压
了多少天
答:
每月
十号发工资
是看每月十号是发上
个月
工资还是这个
月工资
,这其中有很大的差别,如果是每个
月十号发
上个月工资,则
压工资
大概四十天左右,这是不合法的行为,根据我国相关法规的规定
工资发放
应遵守各方的约定,至少每月发放一次,如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的,从其约定。通常
压一个
...
每月
10号发工资
请问如果月底辞职不干的话 等到下
个月
10过来拿工资 存...
答:
公司规定每个月
10号发工资
,你月底辞职了,要等到下
个月
10号公司才会把你的工资
一
起发给你,这个不存在
压工资
的情况,
每月
十号发工资怎么
算考勤周期
答:
法律分析:考勤周期是按照月份来计算的:从月初(
1号
)到月底(30或31号)。如果
十号发工资
的话那么就是每个月押1号到10号的工资(例如2月10号
发放1
月份1到31号的工资,以此类推),到离职时才全部发放。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...
每月
10号发工资
是不是压了10天
答:
法律分析:工资并没有规定要每月一号发,如果用人单位与劳动者约定的是每月
10号发工资
的,那么10号发工资就不属于押工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...
每个月
10号发工资
是压了10天吗
答:
该问题需要根据每个月的发工资日期进行判断。法律没有规定工资的
发放
时间,由用人单位与劳动者自行约定,但是不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位与劳动者约定的是每月1号发工资,那么
10号发工资
是压了十天。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
10号发工资
是压了十天吗
答:
【法律分析】
10号发工资
不一定是压了十天,要看签订的劳动合同对劳动报酬是
如何如何
规定的。如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的,那么10号发工资就不属于押工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、...
我想问下每个月
10号发
的
工资
是上
个月
整月的工资,还是从上个月10号到这...
答:
一般情况,下
个月十号发
的工资是上个月整月的工资。延后一定时间
发工资
,是企业通常的做法。
...下
个月10号
才
发工资
。以后的每个月都是
10号发
,那是不是中间有10天...
答:
如果你这个
月1
号开始工作,而公司规定每个月
10号发放工资
,那么中间确实有10天工资未发放。这是因为你在这个月1号开始工作,而公司的
工资发放
时间是在下个月10号,所以你的第
一个月
工资只能在下个月10号发放。如果你需要确认具体的工资发放时间和标准,可以向公司的人事部门或者财务部门进行咨询。
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