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12年老员工被辞退怎么补偿
十二年老员工被辞退如何补偿
?
答:
十二年老员工被辞退的补偿一般是支付其十二个月的工资
。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、十二年老员工被辞退如何补偿?公司辞退12年老员工补偿标准分为两个...
违法
辞退员工
的工作年限超过
12年赔偿
金是多少
答:
工作年限超过12年的赔偿金是12个月的工资,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
上班
12年被
单位
辞退怎么
办
答:
公司辞退12年工龄的老员工,根据法律规定,补偿标准分为两种情况。
如果是违法辞退,公司应补偿员工20个月的工资
;如果是双方协商解除劳动关系,公司应补偿员工12个月的工资。如果公司拒绝提供补偿,员工
可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
。根据法律规定,用人单位无故辞退员工,应支付赔偿金,赔偿标准是每满一年支...
辞退
10年以上
老员工怎么补偿
?
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。3、如果是违法辞退,则需要支...
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年老员工被辞退
应
如何赔偿
?
答:
一、老员工被辞退应如何赔偿?
第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算...
公司辞退老员工
的
补偿
标准是
怎么样
的?
答:
公司辞退老员工的补偿标准是一般每满一年就会多支付一个月的工资;如果没有提前的通知还会支付一个月的代通知金;如果劳动者的工资高于当地工资的三倍,那么就会按平均工资的三倍来进行支付。 一、公司辞退老员工的补偿标准是怎么样的?
经济补偿
金计算标准:《劳动合同法》规定,经济补偿金计算按劳动者...
公司辞退老员工补偿
标准是
怎么样
的?
答:
公司辞退老员工补偿标准是如果是属于违法的辞退员工那么就会按每满一年支付二个月本人的实际工资,而对于是按规定的辞退员工那么就会按每满一年支付一个月本人的工资作为补偿。 一、公司辞退老员工补偿标准是怎么样的?(一)、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何
经济补偿
金的,你没有《...
十年的
老员工解雇
劳动法
怎么补偿
答:
十年的老员工解雇补偿10个月的工资,只要是企业无正当理由进行辞退劳动者的情况下都是要支付经济赔偿金,企业在没有提前一个月告知劳动者的情况下,还需要多支付一个月的工资作为代通知金支付给劳动者。 一、十年的老员工解雇劳动法怎么补偿 补偿十个月,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
年满10年的
员工被辞退怎么赔偿
?
答:
一、年满10年的员工被辞退怎么赔偿?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付
经济补偿
。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
工厂
辞退
十年的
老员工补偿怎么
办
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。2、若企业无故辞退的,属于违反劳动合同法,此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。因此,公司辞退老员工,是否需要支付补偿或者赔偿金,还是要看实际公司是因为什么原因辞退员工。在一些情况下,公司不...
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