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12月提离职有年终奖吗
12月离职可以拿年终奖吗
答:
12月离职后是否还有年终奖金需根据以下情况进行判断:
1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖
;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间,对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。离职后不发工资怎么办离职后不发工资可以通过以下方式解决:1、与用人单位...
12月辞职
能拿到
年终奖吗
答:
12月辞职不能拿到年终奖
。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖,出现三种情况要求支付年终奖的,人民法院应予支持。劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致。劳动者已经完成年度工作任务。用人单位不能证...
12月提离职
1月走
有年终奖
么
答:
有
。年终奖是指行政机关、企事业单位对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,12月提离职1月走说明在上一年是工作的,用人单位需向雇员发放年终奖。
12月辞职
会发
年终奖吗
答:
符合领取年终奖条件的劳动者,在12月份辞职也会发放年终奖
。年终奖是劳动报酬的一种形式,具体发放标准和方式由用人单位制定。根据大多数单位的规定,离职人员满足领取年终奖的条件(工作满一定时间),即使在12月份辞职,也应该享有相应的年终奖待遇,在实际操作中存在不同情况和争议。
12
月底
离职有年终奖吗
视频时间 01:14
想问一下
12
月份
提出离职
1月份
还有年终奖吗
答:
如果没有书面的约定,
离职
的员工可以不发
年终奖
。法律依据:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
12月提出离职
,1月
离职有年终奖吗
答:
根据查询律渐得知,
12月提出离职
,1月
离职有年终奖
。如果说公司单位的确已经规定发放年终奖,但又因离职拿不到年终奖的话,按理说并不合理。离职员工认为,年终奖是针对该员工在一年内的工作表现给予的奖励,如果年前的工作结束了,年后又将是新的一年,那么这一年与下一年其实是没有多大关系了,企业...
12
月底
离职有年终奖吗
答:
一、
12
月底
离职有年终奖吗
1、年终奖是公司对员工工作业绩奖励。如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了年终奖,那么离职劳动者理所当然享有。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖,但事实上公司已发放了年终奖,根据“同工同酬”原则,用人单位也必须向离职劳动者发放。2、法律依据:《...
干完
12月
整月
辞职能拿年终奖吗
答:
8. 举例来说,如果员工在
年终奖
发放前
离职
,且合同规定离职员工无法获得年终奖,则该员工将无法获得
奖金
。9. 干完
12月
整
月辞职
是否能拿到年终奖没有统一答案,取决于公司的具体规定和劳动合同的内容。10. 员工在做出决定前,建议与公司人力资源部门或法律顾问沟通,明确自己的权益和公司的要求。
12月离职有年终奖吗
答:
12月离职有
没
有年终奖
,需要分情况讨论:1、多数情况下,年底离职也应获得年终奖,按照在职时间的比例进行发放。不过,如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度,明确规定离职人员没有年终奖的话。离职者工作满一年,年终奖是必须发放的,不满一年的,在具体实践中,无论是仲裁还是诉讼,裁定支付给离职人员...
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