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13个月工资叫啥
劳动法关于
13个月工资
的规定
答:
1、第十三个月工资”一般称为“年底双薪”
,也叫十三薪,通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,13薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。 2、《国家税务总局关于个人所得...
国家
十三个月工资
规定
答:
法律分析:13个月工资,
指的是国家机关、事业单位、企业和其他单位陆续实行了“双薪制”,即发放第13个月的奖励工资
。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入,是工资薪金所得的范畴。有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资;但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍,是国...
13个月工资
发放规定
答:
13个月工资其实叫年终奖励工资
。主要针对公务员系统和财政全额拨款单位的工作人员来发的,就是工资条的前2项,钱其实不多。
13
薪必须干满12
个月
吗
答:
法律分析:一般情况下是要干满十二个月的。十三薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,
“13薪”就是年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额,“...
实行
13个月工资
制是
什么
意思
答:
1. 13个月工资制,也称作“
年底双薪
”,与传统的12个月工资制有所不同,常见于效益良好的企业中,并已与国际接轨。2. 在国外,由于圣诞节的传统,企业通常会在年底给予员工额外的一个月工资,这一做法传入我国后,便形成了13个月工资制。3. 部分企业在用人合同中约定,员工需满12个月的工作期限...
实行
13个月工资
制是
什么
意思
答:
可见,税法上是没有第13个月工资的说法的,通常薪水制均指12个月。第十三个月工资”是年终奖的形象说法,并不是法律正式定义的名词。在珠三角,许多非国有制工厂实行
年底双薪
制,即每年底发一个月工资标准的年终奖,相当于每年发十三个月工资,这就是俗称“第十三个月工资”的由来。多发放一个月...
教师为什么要发
13个月工资
答:
事实上教师发工资一般是按照公务员的标准发的,各个地方的公务员也都是13个月工资。“第十三个月工资”一般称为“
年底双薪
”,无论考核结果如何,都会发放;而按照考核结果发放的一般称为“年终奖”。《中华人民共和国公务员法》第七十四条第四款:“公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定...
13个月工资
怎么算的
答:
年底双薪
。13个月工资就是为年底双薪,是每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,为一项补贴待遇。工资指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
13
薪是
什么
意思?
答:
第十三个月
发放工资时为:6000。如果是年底发放13薪的单位,按照13薪工资=月薪/12*工作月份的公式进行计算。例如:月薪3000,工作了3个月到年底,那么年底发放工资为:本
月工资
3000+3000/12*3=3750元。发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。
13
薪的发放标准
答:
企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强迫单位必须发年底双薪。
第十三个月工资
的标准是基本工资、全额工资还是奖金,完全取决于企业与员工的约定或企业薪酬福利政策的规定。以上内容是对“十三薪的意思是
什么
”问题的详细解答,十三薪是用人单位每年年底为员工多发放的一个月工资,有些企业...
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