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13个月工资是国家规定吗
13个月工资是国家规定吗
答:
【法律分析】13个月工资不是国家规定
。13个月工资,指的是国家机关、事业单位、企业和其他单位陆续实行了“双薪制”,即发放第13个月的奖励工资。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入,是工资薪金所得的范畴。有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资;但是13个月工资的情况在...
13
薪
是国家规定
的吗
答:
13薪不是国家规定的
。劳动法中并没有针对十三薪的相关规定,企业中的十三薪,是为发放相当于13个月的工资,其中一个月的工资为年终奖。十三薪是国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个...
请问工作满一年发放的是
13个月工资
这
国家
有
规定吗
?
答:
国家没有规定要发13个月工资的
如果劳动合同没有协议,公司可以不支付。。至于你的书面警告,只要公司的规章制度有规定,公司这样做是合法的。
13
薪
是国家规定
的吗
答:
十三薪作为时下各企业十分盛行的“福利”,
其实并不是国家规定必须支付的法定福利
,十三薪的支付遵循的是“有约定从约定”的原则。因此,公司在十三薪的支付上可以有两个选择:约定或不约定(这里指的约定都是“书面约定”);不约定的话,那么十三薪水的支付就不是企业的约定义务,是否发放可以完全由企业...
13月工资
发放的
规定
答:
说到工资的标准,
国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定
,所以第13个月工资给付的额度,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四章 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年...
十三
薪是劳动法
规定
的吗2023
答:
其实在法律上并没有十三薪的
规定
,这是用人单位自己的制度。下面我整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。十三薪是劳动法规定的吗 一、劳动法中并没有针对十三薪的相关规定,企业中的十三薪,是为发放相当于
13个月
的工资,其中一个月的
工资为
年终奖。 二、根据《劳动法》第五十条工资应当...
劳动法是不是
规定每个
员工都有权利享受每年
13个月工资
答:
劳动法没有强制性
规定
员工有权利享受每年
13个月工资
。也就是说,用人单位没有和劳动者约定第13个月工资的情况下,可以不支付劳动者13个月工资。用人单位支付给劳动者的工资,不低于当地最低工资就不违法。多余最低工资的部分,属于双方自主约定的范畴。
13
薪必须干满12
个月吗
答:
法律没有明确
规定
用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而
第十三个月工资
的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。有的企业规定,员工要拿到年底双薪...
13个月工资
发放标准
答:
法律分析:
国家
机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关
规定
,单位为其雇员多发放一
个月
的
工资
)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第七十四条 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家...
13
薪必须干满12
个月吗
答:
发放
13
薪。所以
十三
薪必须满一年。法律依据:《劳动法》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家
对工资总量实行宏观调控。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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