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13薪和年终奖是一回事吗
13薪和年终奖一样吗
答:
法律分析:十三薪与年终奖在性质上存在差异
。十三薪,亦称为“年底双薪”,通常是指劳动者与用人单位之间事先约定的固定薪酬。只要员工提供了正常的劳动,用人单位就必须按照约定予以发放。如果员工在年中离职,应按比例获得十三薪。而年终奖则通常具有一定的浮动性,其金额往往根据用人单位的盈利状况及员工...
年终奖
和
13薪
的区别
答:
因此,
十三薪具有一定的年终奖性质
。而年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况,向员工发放一次性奖金。一般来说,十三薪更体现激励的公平性,而年终奖更体现绩效考核的结果。年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩...
年终奖
和
13薪
的区别
答:
通常,
“十三薪”更注重激励的公平性,而年终奖则更侧重于绩效考核的结果
。年终奖是员工的一种物质奖励,如果员工绩效优秀,工作成绩突出,为企业发展做出了贡献,就应该得到奖励。发放“13薪”是用人单位吸引人才的一种有效手段,也是企业对员工的一种福利待遇。年终奖是对员工一年工作业绩的肯定,其发放...
13薪是年终奖吗
答:
十三薪不是年终奖
。十三薪是合同约定的固定工资部分,每年额外发放一次。年终奖则是根据工作表现,公司决定是否发放及金额。年终奖的计算可能会考虑入职时间和工作表现等因素。十三薪和年终奖是收入的一部分,但性质和计算方式不同。社保的计算方式:1、基本养老保险费:按照职工本人工资基数和当地规定的缴费...
13薪
包括
年终奖吗
答:
法律分析:“
十三薪
”即第十三个月工资,也称“
年底双薪
”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。
年终奖是
指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。劳动法只规定了劳动者提供劳动,用人单位应当及时足额支付劳动报酬。而...
年终奖
和
13薪
有什么区别
答:
年终奖金
就是十三个月的工资。
13薪
就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。年终奖奖金对于员工来说
是一
种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励.通常是指工作期满一年...
年终奖
和
13薪是一回事吗
答:
年终奖和
13薪
不
是一回事
。1、
年终奖奖金
对于员工来说是一种物质奖励,如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献就应该给予奖励。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度...
13薪跟年终奖一样吗
答:
将不享有
年底双薪
。3. 企业规章决定:用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额。法律并未强制规定企业必须发放年底双薪。总结来说,
十三薪是
员工应得的劳动报酬,通常在年度最后一个月发放;而
年终奖是
基于员工一年来的工作表现,
是一
种额外的奖励。两者在性质、发放条件和税务处理上有所不同。
年终奖
包含
13薪吗
答:
五、
十三薪与年终奖
的比较 “十三薪”与年终奖都属于工资的组成部分,但他们并不是同
一个概念
。“十三薪”是用人单位根据双方的劳动合同约定向劳动者额外发放的月工资,属于工资的范畴,而
年终奖是
企业根据全年经济效益和劳动者工作业绩的综合考核情况发放的一次性奖金,属于奖金的范畴。
十三薪和年终奖
的区别,为啥很多公司都不会选择十三薪?
答:
年终双薪是第
13
个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。
年终奖
则
是一
种
奖金
,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,...
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