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13薪计算规则
年终奖
13薪
怎么算
视频时间 01:10
年终奖
13薪
怎么算
答:
如果公司选择在年底发放第13个月工资,
计算方法是将月薪除以12,然后乘以实际工作月数
。例如,某人月薪4000元,工作了3个月到年底,那么他将收到的年底工资为:4000元(本月工资)+ 4000元/12 * 3个月 = 4999元。年终奖的发放标准和形式通常由企业自行决定。一个好的年终奖制度应该包括公正的考核指...
13薪
怎么算平均工资 其实真的十分简单
答:
十三薪其实就是一年发十三个月的工资这种薪资待遇的模式
,一年有12个月所以一般来说,工作一年用人的单位一般只会发12个月的工资,而有的公司为了吸引和留住人才,因此会发放十三个月的工资属于公司的一种福利但是不是强制性要求。因为一般都是年底发放不少人还会把十三薪和年终奖搞混,其实二者还是不同...
年终奖和
13薪
的区别是什么
答:
13薪工资 = 月薪/12*工作月份 的公式进行计算
。例如:月薪3000,工作了3个月到年底,那么年底发放工资为:本月工资3000+ 3000/12*3 = 3750 元 发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的...
13薪
是什么意思?
答:
大多数情况下,"十三薪"的发放会在年终十二月,
即常规的双薪发放之后,但也有些公司会选择在年中或年末的特定时期分两次给予
。区别于一般工资,这额外一个月的收入是单独计算的,特别之处在于,它在发放时不扣除五险一金,这意味着你需要按照全额进行个人所得税的申报。十三薪在某种程度上可以被视为一...
十三薪是
什么意思
答:
第一、guaranteedbonus:如外企普遍采用的
13薪
或14薪或更多,只要员工在年底仍然在岗,无论他个人的表现如何,无论公司的业绩如何,全员享受,属于“普惠”,类似于福利性质,表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放
规则
是全员一致的,是公开的,具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。如ICI(太古)漆油中国有限公司...
年终奖和
13薪
有什么区别
视频时间 01:04
13薪
与年终奖的区别
答:
十三薪
:年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要员工做满了一年,就可以拿到双薪。年终奖的发放行式有:(1)员工为公司服务了一整年,公司多发1至2个月的薪水作为奖励;(2)根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金;(3)由老板决定的,没有固定的
规则
,...
公司临近年终辞退,怎么赔偿?可以要求合同里的
13薪
吗?
答:
劳动部门没有明确规定一定要支持
13薪
。只是在劳动法有规定,如果公司主动辞退你,理应不足一年按一年算,一年要多加一月工资。但是用人单位与员工签合同时,在合同中明确约定合同未到期用人单位解除劳动合同,支付员工
十三薪
的话,那就要按合同约定来。法律分析在合同中明确约定就可以,十三薪应该是指除了...
年终奖发
13
个月是什么意思?
答:
第一,有保证的奖金 如外企普遍采用的
13薪
或14薪或更多,只要员工在年底仍然在岗,无论他个人的表现如何,无论公司的业绩如何,全员享受,属于“普惠”,类似于福利性质,表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。发放
规则
是全员一致的,是公开的,具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。第二,浮动的奖金...
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