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13号入职试用期一个月怎么算
入职
正好
一个月
离职公司按实际出勤天数算工资对吗?
答:
入职
只有
一个月
离职,公司可以按实际出勤天数算工资,不能按合同员工享受每月正常待遇。既然一个月就离职,对公司也是一个损失。凡事就不要太斤斤计较,为几天工资去争反而损失更大,没必要。
试用期
三
个月
到了自动转正吗?如果
入职
通知书上另有约定
如何算
?
答:
试用期
三个月自动转正,以国家合同法为准。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人...
员工再次
入职试用期怎么算
答:
法律分析:员工再次
入职试用期计算
:员工在同一用人单位再次入职的,不得约定试用期;员工过去没约定试用期,签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三
个月
的固定期限劳动合同,不得约定试用期;员工过去没约定试用期,签订无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;其他情形。法律依据:《...
试用期一个月
后交五险一金,15号前
入职
,什么时候交五险一金
答:
入职
当月缴纳五险一金,15号之前入职,当月缴纳五险一金
入职
满
一个月试用期
未过有全勤吗
怎么算
?
答:
试用期
是公司用来评估员工表现的阶段,通常为3-6个月。在试用期内,如果员工表现优秀,公司会考虑将其转正。如果公司规定有全勤奖励,那么
入职
满
一个月
的试用期内,通常也可以
计算
全勤奖励。具体的计算方法可能因公司而异,建议你向公司人力资源部门或者直接向你的主管咨询。
我是7月15日上班的,公司规定
试用期一个月
,等过了试用期就拿月薪,那请问...
答:
从8月15日你拿的就已经是转正后的工资了。七月份工资只有半
个月试用期
的。八月份是半个月试用期的半个月转正期。九月份开始拿 整月的。
8.9
号入职
几号转正
答:
9月8日转正。按照公司员工手册
试用期
时间转正,如公司试用期为
一个月
则于次月的8日可提交员工转正申请。如公司试用期为三个月则11月8日可提交员工转正申请。
上个月10
号入职
的,公司说
试用期一个月
,过后投保险签合同(很多小公司都...
答:
根据法律的相关规定,用人单位应当在自用工之日30日内,包括
试用期
,要为职工申请办理社会保险登记并且要申报缴纳社会保险费。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。法律规定是这样,具体的你可以找公司人事去问一下有没有缴纳。一般社保扣费缴纳是要延迟
一个月
的...
2月15日
入职
,
试用期
工资3300元,工资
怎么算
答:
并且,你所请的一天假为事假,依劳动合同或单位规章制度规定事假不
计算
工资。
试用期
工资按劳动合同约定的80%计算,不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
...11日
入职
,8月12日转正。签一年合同,
试用期一个月
。部门经理说9月份...
答:
合同一年期是包括
试用期
在内
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