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14薪是什么意思?
14薪什么意思
算年终奖吗
答:
法律分析:不算
年终奖
,
14薪指的是一年12个月的工资,加上年底多发的两个月工资,合称14薪
。从性质上讲,14薪仍然属于工资,只是数额上多发了两个月而已,这相当于把劳动者每月收入的一部分,积累下来放在年末集中发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,...
14薪是什么
答:
法律分析:十四薪不是奖金,和月薪性质相同,属于固定发放,发放数额、方式、时间都是确定的
。且十四薪作为月工资计算个税,
年终奖
个税则需要平摊12个月后再计算。法律依据:《中华人民共和国关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成
(一)计时工资
;(二)计件工资;(三)奖金;(四)...
14薪
的工资是怎么发的?
答:
法律分析:14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等,发14个月的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
12薪13薪
14薪是什么意思
12薪13薪14薪意思简述
答:
3、“14薪”
就是年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放两个月的薪水还有个别公司。
14薪
怎么发
答:
14薪指的是,
一年十二个月每月按时发薪水,多出的两个月薪水在本年年终或明年年初作为年终奖金单独发放
。 值得注意的是,如果年终奖单独发放,无论金额多少,个人所得税都高达20%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人...
14薪什么意思
算年终奖吗
视频时间 00:00
14薪
和年终奖有何不同?
答:
14薪是
指每年发放14次工资,每月发放一次,每季度发放一次,每半年发放一次,每年发放两次,每次发放的工资数额相同。14薪制度是指每年发放14次工资,每月发放一次,每季度发放一次,每半年发放一次,每年发放两次,每次发放的工资数额相同。14薪制度的出现,主要是为了解决企业员工的经济问题,让员工更好地...
14薪是什么意思
什么是
14薪
答:
1、14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等,
发14个月的工资
。一年结束后会额外多发2个月工资作为福利薪资又称为年终(大部分企业的具体发放情况与薪酬制度有关),称之为14月薪资制。2、当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为奖励,薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要...
14薪是什么意思
什么是
14薪
答:
1.
14
月薪制度是指正常工作、休息、休假等12个月的14月工资。一年结束后,会多发两个月的工资作为福利工资,也叫年终(大部分企业的具体发放与工资制度有关),叫14月薪资制。2. 员工在公司服务满一年后,公司会额外支付两个月的工资作为奖励。薪酬体系是企业整体人力资源管理体系和制度的重要组成部分。
14薪什么意思
答:
14薪
所指的
意思
是:一年12个月有12个月标准的月薪,而最后一个月额外奖励两个月的月薪,所以合起来为14个月的月薪。正确使用词语,对不同的月薪状况形象生动的进行有效的表达,才可以让人们更清楚的掌握它。正确使用词语需要注意以下几点:1.词语的习惯搭配不同。如:发扬——优点、作风、传统;发挥—...
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