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,计算天数的方法如下:工具:iPhone13、ios15、微信5.6.3。1、点击微信。2、在搜索框内搜索动法计算器。3、点击劳动法计算器小程序。4、然后点击婚假产假。5、最后在计算页面,点击计算即可。
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如何使用iPhone 13上的iOS 15系统计算
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1. 目前,国家尚未明确规定产假为
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。2. 但是,可以根据自身情况,进行天数累加,以达到158天的产假。3. 法律依据包括《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条,该条规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。4. 另外,《女职工劳动保护特别规定》第七条...
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1. 根据我国相关规定,自2016年1月1日起,女职工依法生育子女可享受
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产假,其中包括98天标准产假以及根据实际情况增加的60天产假。2. 在这158天产假中,若女职工经历难产,则额外增加15天产假。若生育多胞胎,每多生育一个婴儿,同样增加15天产假。3. 难产是指无法进行顺产的情况,剖腹产是难产的...
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答:
即:
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是2016年起,女职工依法生育享受98天+60天,共计158天产假;其中,难产的,增加产假15天。生育多胞胎的,每多生1个婴儿,增加产假15天。 难产是相对于顺产而言,如果无法顺产的,一般都属于难产。随后,记者咨询了市人社局住院处相关负责人,据介绍,医学上难产的定义非常广,剖腹产...
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答:
女方可获得
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的产假,难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。届时男方可享受陪产假15日。 根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
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答:
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育...
从2022年12月23号开始,
158天
以后是几月几号
答:
5月20号。从2022年12月23号开始,
158天
以后是5月20号,日期
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帮助快速计算出N天前后的具体日期以及计算日期差。
2022年9月12日加
158天
是几号
答:
2022年9月12日加
158天
是2023年2月17号,通过查询日期
计算器
得知,2022年9月12日加158天也就是2022年9月12日过158天是2023年2月17号,2022年9月12日到月底是18天,10月是31天,11月是30天,12月是31天,2023年1月是31天,,加一起是18+31+30+31+31等于141天,158-141等于17天,也就是...
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