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17岁能否工作
17岁工作
合法吗
答:
法律分析:
17岁工作
合法,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
17岁能工作
吗,签劳动合同
答:
法律分析:可以的,
17岁可以
签定劳动合同。年满16周岁的就不属于童工了,而年满16周岁不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定,在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
17岁工作
符合劳动法吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,16岁以下属于童工,
17岁
的不属于未成年工,符合劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国...
17岁可以
进厂
工作
吗
答:
17岁
打工者,不能从事在生产一线的岗位(劳动强度达四级以上)和特殊工种的岗位,如高空作业的线路工等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
中国的法定
工作
年龄是多少
岁
答:
法定
工作
年龄是年满16周岁。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。中国的法定工作年龄最低是16
岁
。文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,...
17岁可以
找
工作
吗
答:
可以
。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利,所以满16周岁就可以找
工作
。工作,作为动词用有操作、行动、运转、运作等意思;作为名词用有...
17岁工作
符合劳动法吗
答:
可以
。童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加
工作
,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体,因此其签订的劳动合同是有效的。法律依据:《劳动法...
17岁
上班属于童工吗
答:
法律分析:不是,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在
工作
时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。因此,
17岁
不屈于童工的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁...
雇佣
17岁
员工犯法吗
答:
十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。可见,十六周岁以上的未成年人是
可以
通过自己的劳动获取报酬的。《劳动法》也规定了禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。故,
17岁工作
是合法的。一般来说雇佣16岁以上工人工作都属于是合法,只有雇佣16岁以下工作...
17岁能
去找
工作
上班吗违法吗
答:
可以
,不违法。1、年满十六周岁就可以参加
工作
。2、《劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并 保障其接受义务教育的权利。
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