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1992年停薪留职国家政策法规
1992年停薪留职
的文件
答:
关于
1992年停薪留职
的相关文件如下:停薪留职,是指职工提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书,使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份。 在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期...
事业单位人员可以
停薪留职
吗?
答:
十一、
停薪留职
人员应遵守
国家
法令和有关
政策
规定及社会公德,不得侵犯本单位的经济利益,不准泄露国家机密,不得违法乱纪,否则视情节轻重程序,按规定党校给予除名或开除处分。十二、 本规定如与上级有关规定相矛盾, 上级有关规定执行。本规定自1995年12月31日起执行,哈医人字(
92
)112号文件同时废...
事业单位
停薪留职
的最新规定
答:
1、停职对象停职对象主要是企业富馀人员、企业科技人员、技术人员和其他员工要求在我省城乡创办。企业特别是乡镇企业,贫困地区从事科技开发、承包、开发性企业兴办的,也可以停职。二.停薪留手续的办理 1、要求
停薪留职
的职工,应由本人提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职...
事业单位职工能
停薪留职
吗?
答:
十一.离开人员应当遵守
国家
法律及相关
政策法规
和社会公德,不得侵犯本单位的经济利益,不泄露国家机密,不得非法,或根据程序的严肃性,依照本法规定,党校删除或解雇。十二.与上级机关有关规定发生冲突的,上述规定应当执行。本规定自1995年12月31日起施行,并在文件(92)同时废止。
国企职工办理
停薪留职国家
是怎样规定的?
答:
《劳动人事部、
国家
经济委员会关于企业职工要求“
停薪留职
”问题的通知》的规定,停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其...
最后一批固定工在哪一年
答:
国家
是在1991年开始发布文件,要求实行缴纳养老保险制度,并且同时实行缴纳养老保险。但是由于全国各地的具体情况都不太一样,所以导致各地区的实施时间都不一一,全国大部分地区都是在
1992年
开始实施的,部分地区或者行业在1993年开始实施。一、
停薪留职
的由来停薪留职是特定时代的产物。1983年,原劳动人事部...
1993年机关干部下海
政策
答:
年终享受除奖金外的职工基本福利。保留工人身份,交纳管理费后,享受同等时期调资,并记入个人人事档案,享受退休工作年限待遇,到退休年龄回原单位办理退休手续。上世纪90年代,全国掀起了一股公务员辞职下海潮。据人社部数据显示,
1992年
,有12万公务员辞职下海,1000多万公务员
停薪留职
。
公务员
停薪留职
规定
答:
一、公务员停薪留职规定自2015
年国家
公务员不再办理停薪留职,按照公务员
法规
定,科级到处级干部可提前内退,一般为十年休假。 公务员这职业比较特殊,也是国家授权执法人员,没有办法进行停薪留职。
停薪留职政策
在国企,事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。二、停薪留职期间保险应该由...
事业单位
停薪留职
管理规定是怎样的?
答:
(劳计字 [
1992
]第161号)处理,如果原单位并入其他单位或已撤销的,由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排,无法安排的,也按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。三、
停薪留职
期间有关问题的处理 1、工资待遇问题:在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)...
停薪留职
期间的社保最新规定
答:
(一)要求
停薪留职
的职工,应由本人提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定,其内容应当包括:停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等...
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