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1月离职会有年终奖吗
请问
年终奖
如果提前半个
月离职
了的话,还能拿到么?
答:
那么劳动者就有权索要未发放的
年终奖
;如果用人单位在规章制度中明确规定年终奖属于特殊福利,不属于员工工资,那么,员工提前
离职
后索要年终奖一般很难得到法律支持。另外劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
最后一个
月辞职还有年终奖吗
答:
有道一年年底,关于年终奖的问题在又变成好了大家热门的话题,那么在年底前
辞职
能不能拿到年终奖呢?小编对于这个问题整理了一篇文章,希望对您有所帮助。
一
、辞职后年终奖
还有吗
? 辞职后是否
有年终奖
需要根据用人单位对年终奖的规定而定。 年终奖金是用人单位根据约定或规定,综合全年经济效益和对员...
离职
一周后想重新回来原公司
会有年终奖吗
答:
法律分析:
离职一
周后想重新回来原公司
年终奖
看公司规定。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位是可以不支付离职员工年终奖。法律...
最后一个
月辞职还有年终奖吗
答:
有道一年年底,关于年终奖的问题在又变成好了大家热门的话题,那么在年底前
辞职
能不能拿到年终奖呢?小编对于这个问题整理了一篇文章,希望对您有所帮助。
一
、辞职后年终奖
还有吗
? 辞职后是否
有年终奖
需要根据用人单位对年终奖的规定而定。 年终奖金是用人单位根据约定或规定,综合全年经济效益和对员工工...
在发
年终奖
之前提
离职
是否还可以享受年终奖的福利?工资是在每月25号...
答:
员工
离职
是否还能领取
年度奖金
,看劳动合同或单位规章制度
有没有
规定分两种情况:
1
、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况 在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对
年终奖
作出规定的情况下,如 果离职员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同...
离职
后
年终奖
不发合法吗
答:
半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于“辞职不发
年终奖
”的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序
提出辞职
,并要求公司如期、全额支付其
奖金
。相关法律规定
1
、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(
一
)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四...
如果我在公司发放年终奖之前
离职
了,公司有权不给我发
年终奖吗
...
答:
引言:如果在公司发放
年终奖
之前
离职
了,公司是有权不给员工发放年终奖的,这是因为虽然年终奖属于员工的工资组成
一
部分,但是用人单位有权根据自己的经营情况以及公司的经营规模来确定本公司的工资分配方式,年终奖属于福利性质,所以公司对于年终奖的发放条件以及发放标准是有一定的自主权益,如果公司在发放...
在现在的工作单位的工作时间不满一年
有年终奖吗
?如果提前
离职
,年终奖会...
答:
年终奖
的发放取决于劳动者与用人单位签订的劳动合同中的约定,如果双方签订的劳动合同中对年终奖的发放时间、发放的金额、发放的多少等都有明确的约定,那么劳动者
辞职
,用人单位是应当发放年终奖的,如果没有约定,用人单位是可以不发放年终奖的。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同...
年中
辞职
可以拿
年终奖吗
答:
一
、年中
辞职
可以拿
年终奖吗1
、年中辞职可以拿年终奖。劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果
离职
员工上年度工作满一年,则根据工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖...
满一年
离职有年终奖吗
?
答:
二是劳动者在公司没有做满一年,其年终奖的请求主要是按照一年业绩的
月份
比例来比照。对于这两种情形,前
一
情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。3、但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬,在发放条件上明确了
离职
后没
有年终奖
,那么企业的败诉风险则要小许多。公...
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