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2月请事假工资怎么算
一天
事假
扣多少
工资
答:
1、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75
,可以算每天的实际工资数。基本工资是劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16。2、应得工资数:基本工资减加上加班费、津贴、补助就是实际应得工资数。3、实得工资数:应得工资扣除去请事假天数的工资、社会...
2022年
2月
请假
工资怎么算
答:
法律分析:按照我国法律规定的是,一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么
请事假
应该扣除的工资应该为:2022年请假
工资怎么算
劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数=应该扣除的事假的工资除了以平均每个月出勤的天数21.75天来计算以外,以这个月实际应该出勤的天数来
计算工资
的方法法律也是...
事假工资怎么
扣除
答:
1、工作人员请事假扣工资情况如下:(1)全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发
;(2)全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;(3)全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;(4)全年事假累计超过60天的,超...
事假工资怎么算
2022
答:
请假扣工资标准法律规定,具体如下:1、事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一...
员工
事假
期间
工资怎么算
答:
法律分析:请事假工资的计算:本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数
。其中,本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额;21.75指月计薪天数,本月实际工作天数是指除去事假的天数,本月实际一共工作了多少天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月...
员工
休事假工资怎么
发
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(
二
)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
事假工资怎么算
2022
答:
2
.职工当月
请事假
在半个月以上(含半个月)的,市定岗位补贴停止发放。3.职工当月事假1-15天,绩效工资按50%计发,事假16天及以上,当月绩效工资停发。病假
工资计算
基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤
月工资
,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资...
请事假怎么
扣
工资
答:
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日
,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发4、工作人员全年事假...
事假工资怎么算
答:
按照法律规定,劳动者
请事假
单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:日工资数:日
工资计算
方式为:基本工资/21.75,可以算每天的实际工资数。基本工资是的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16。应得工资数:基本工资减加上的...
请事假工资怎么计算
答:
法律分析:一个月结一次
工资
,核薪一般一天。(一)工资即为劳动报酬,包括所以货币工资和非货币工资,基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。1.基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。
2
.岗位工资即...
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