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20年以上工龄解除劳动合同
20年
老员工被辞退怎么补偿
答:
20年老员工被辞退的补偿,具体如下:1、辞退20年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限
的劳动合同
,如果无故辞退员工应当给予经济补偿;2、经济补偿根据我国劳动法规定,根据劳动年限推定,每干满一年,即补偿一个月劳动工资,
20年工龄
应当按照20个月劳动工资进行补偿,但如果劳动者...
在单位工作
20年
被辞退怎么办
答:
3、除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法
解除劳动合同
,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。 4、六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。在公司工作
二十年
没买...
二十年
老员工被辞退如何补偿
答:
用人单位违反本法规定
解除
或者终止
劳动合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。20年工龄辞退最多赔偿多少 1、
20年以上工龄
员工辞退补偿金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。...
在企业工作
20年以上
被辞退赔偿多少
答:
法律分析:用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
,劳动者做了20年,用人单位应当支付其40个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三...
工龄二十年劳动
法怎么辞职
答:
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者...
工龄二十年
被辞退补偿
答:
法律分析:在满足支付经济补偿的条件下,用人单位辞退有20年工龄的老员工,应支付12个月工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
二十年工龄
被辞退怎么赔偿
答:
二十年工龄
被辞退的赔偿标准具体如下:1、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(按应发工资计算)作为经济补偿;2、用人单位涉及违法辞退的,还需要向员工支付双倍的赔偿金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形具体如下:1、劳动者依照《劳动合同法》规定
解除劳动合同
的;2、用人单位向...
解聘
20年以上
的员工怎么补偿
答:
辞退员工补偿标准超过
20年
最高可以获得12个月的月工资作为赔偿。经济补偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个...
工龄
满
20
企业可以辞退吗
答:
发给员工半个月
的
工资作为经济补偿。3.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工平均月工资3倍的,支付经济补偿金的标准为职工平均月工资的3倍,支付经济补偿金的最长年限不超过12年。月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者解除前12个月的平均工资。
20年
员工辞退补偿标准?
答:
如果劳动者月工资高于当地市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,也就是说只能支付12个月。如果用人单位违反规定
解除
或者终止
劳动合同的
,应当向劳动者支付二倍赔偿金。
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