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2017新劳动法辞退赔偿
劳动法辞退
员工补偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
劳动法
关于遣散费
赔偿
标准
视频时间 01:25
劳动法
中,
辞退
、开除、劝退三者有什么区别?
答:
1、
辞退
,很明确,是用人单位主动提出解除劳动合同的行为,通常是依据
劳动合同法
第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据劳动合同法第四十六条的规定,用人单位要支付经济补偿金。 2、开除,也是用人单位提出解除劳动合同,但主要依据是劳动合同法第三十九条,也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度,在给予开除处...
公司
辞退
我必须是先移交工作再谈补偿金的问题吗?还是一手拿钱一手移交...
视频时间 18:21
广东省组织部副部长张辉为何辞职
答:
用人单位依照本法有关规定应当向
劳动
者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. 关于单位
辞退
员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的
赔偿
金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人...
确立
劳动
关系事项及认定标准
答:
第六条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用...
工伤鉴定9级后自己提出离职,可以要求公司工作一年补偿一个月的补偿...
答:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)
劳动
、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位...
劳动法
第45条,带薪休假,具体办法由国务院规定?
答:
对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付
赔偿
金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由
劳动
保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行...
快退休的职工工作作风散漫,公司是否有权
辞退
他?
答:
劳动者请求享受《
劳动法
》、《
劳动合同法
》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的应予支持。但劳动者请求签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿、
赔偿
金及社会保险待遇的不予支持(其中社会保险待遇争议不包括本意见第十二条规定的情形)。双方另有约定...
在职期间,从事第二职业是不是违反
劳动法
答:
劳动法辞退赔偿2017
劳动法、 违反劳动法吗 劳动法病假规定2017 其他类似问题2018-03-16 下班后没事做,可以做些什么发展第二职业呢?_百度派 54 2015-12-05 在职病休期间从事第二职业2015
新劳动法
有什么规定? 2015-12-05 2015新劳动法对在职从事第二职业的规定 2 2012-12-30 公司有无权利禁止员工从事...
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