11问答网
所有问题
当前搜索:
2018年新的劳动合同法
劳动合同法
实施条例第七条,关于诉讼时效一年的起点怎么定?
答:
未签合同二倍工资时效各地规定不同。用人单位用工满一个月未签
劳动合同
,劳动者主张二倍工资的仲裁时效,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定为1年。司法实践中,对这一年仲裁时效的起算,各地规定不同:一、逐月起算法 例:用人单位
2018年
3月1日用工,至今未签合同,应当自2018年4月1日起支付...
公司没有签订
合同
,也没有缴纳社保,两年后才签订合同,离职可以要求补偿吗...
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”此外《
劳动合同法
》第八十二条:”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此,2016年9月至2017年7月这11个月,公司每月应该付给你双倍...
过了试用期被辞退怎么办
答:
二、
2018
试用期辞退员工补偿几个月工资1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。 2、《
劳动合同法
》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的;...
公司不提前通知,直接辞退五十周岁的女工,是否合理合法?
答:
上述两个办法中关于退休年龄的规定这就是我们常说的法定退休年龄,即男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。 根据上述规定,你问题中的女工五十周岁,已经达到国家规定的法定退休年龄,按照规定应该由公司为你办理退休审批手续,退出工作岗位,按照国家规定的标准享受退休待遇。 《
劳动合同法
》 第四十四条 有...
青岛市人力资源和社会保障局关于前12个月平均工资含不含加班费的规定...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《
劳动合同法
实施条例》第...
遇见不合理开除事件该如何维权?
答:
如果您遭遇了不合理的开除事件,想要维权,可以按照以下几个步骤来处理:1. 了解相关
法律
法规:需要了解相关的劳动法规和政策,查看公司
的劳动合同
中是否有相关条款规定,评估自己的权益和可能的维权途径。2. 收集证据:收集涉及事件的证据,包括员工手册、考勤记录、工资单、通知、聊天记录、邮件、短信等。
在
劳动法
中,辞退、开除、劝退三者有什么区别?
答:
1、区别一:在劳动法中,辞退和开除两者本质上没有区别,之是用人单位主动与劳动者解除
劳动合同
行为的通俗说法,具有单方向和强制性。而劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法,具有双方向和强制性更弱一些。按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形...
劳动合同
到期的,应在什么时间续签劳动合同?
答:
一个月内 劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...
员工先跟总公司签
合同
,期满后与子公司签合同如果后期涉及赔偿的话,会加...
答:
《中华人民共和国劳动法(
2018
修正)》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限
的劳动合同
,应当订立无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国
劳动合同法
(2012修正)...
法律
咨询,
劳动法
,社保
答:
1、由于你的
法律
意识不强,让老板钻了空子,现在处理起来比较麻烦,可能超过时限了。2、你在以前的公司工作六年(2013年5月至
2018年
8月底),公司应当与你签订
劳动合同
,并且还要给你购买社保,如果没有签订劳动合同应当支付双倍工资,没有上劳动保险,公司应当补交劳动保险。3、新公司(2018年9月开始)...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜