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2018新劳动法3个好消息
2018
年
最新
的
劳动法律
法规有哪些?跟以前的有什么区别
答:
你好,
劳动法
修改前后的区别如下:《劳动法》与《
劳动合同法
》,是前法与后法,旧法与
新法
的关系,按照《立法法》“新法优于旧法”的原则,《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方,以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的,则适用《劳动法》的相关规定。《劳动合同法...
中华人民共和国
劳动法
(
2018
修正)
答:
第五条 国家采取各种措施
,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖励劳动模范和先进工作者。第...
劳动法2018
修改对比
答:
二是解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题;三是解决合同短期化问题
。
用人单位有自主权,劳动者可自主选择
。在涉及劳动关系双方基本权利方面都给予了充分保障,保障劳动关系双方都有一个基本权利。劳动者在就业方面有一个自由流动、自主选择的权利,而用人单位有一个用人用工的自主权,今后...
中华人民共和国
劳动法
(
2018
修正)员工达到法定退休年龄但社保缴费年限...
答:
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资
。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿...
最新劳动法
是哪年的
答:
中华人民共和国最新的劳动法是2018年《中华人民共和国劳动法》。该修订于2018年全国人民代表大会第十三次会议通过,
自2019年1月1日起生效
。这次修订是我国自2008年以来对劳动法进行的第一次大修改,共涉及到了劳动关系、劳动合同、工资福利、劳动保护、劳动争议等多个方面的内容。该修订旨在进一步保障劳动者...
根据劳动法规定,广东省东莞市劳动人员,
2018劳动法
新规定员工每月工资底 ...
答:
2.休息日(不能安排补休的)加班工资不能低于19.78元/小时;
3
.法定休假日加班工资不能低于29.67元/小时。最低工资的适用范围:适用于东莞市的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、会计师事务所、律师事务所、基金会等组织(以下统称用人单位)和与之建立
劳动
关系的劳动...
劳动法
36小时是什么时候实施的
答:
3、如果由于特殊情况下,仍需要加班,那么每天加班时间不能超过
3个
小时,一个月加班时间不能超过36个小时。 4、《
劳动法
》规定用人单位要保证员工每周至少休息一天。二、《劳动法》对加班费的新规定 1、平常工作日时间内加班,加班费不能低于平时工资的1。5倍。 2、如果是周末时间或者是安排...
2018
国家规定年假多少天
劳动法
年假规定几天?
答:
年假,是国家根据
劳动
者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均...
最新劳动法
的规定
答:
最新劳动法全文包括总则、就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间和休息时间、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任、附则共十三章一百零七条。《中华人民共和国劳动法》
是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系
,建立和维护适应社会主义...
关于
2018劳动法
中失业保险的领取条件事否有变化?失业保险的领取条件有什...
答:
劳动
者由于非本人原因暂时失去工作,致使工资收入中断而失去维持生计来源,并在重新寻找新的就业机会时,从国家或社会获得物质帮助以保障其基本生活的一种社会保险制度。它是社会保险五大项目中的一个。我国失业保险制度建立以来,一直实行基金制,在基金来源上采取用人单位缴费和财政补贴的方式。法妞网友咨询...
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