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2018年劳动合同法
劳动法
,第40和41条是什么
答:
第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除
劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
新
劳动法
裁员满10年的员工,应得到多少补偿!
答:
如果雇主对已工作10年的雇员进行合法解雇,他应支付雇员10个月的月薪作为经济补偿。
劳动合同法
第四十一款第一款:下列情形之一,需要减少人数超过二十人或少于二十人,但占企业职工总数的百分之十以上,用人单位向工会解释情况三十天内,全体员工或全体职工在听取工会或职工意见后,指示劳动人事减免计划。
企业员工工作满一年被辞退有什么补偿?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
劳动法
里,关于员工遣散/辞退 是怎么规定 的?
答:
3、你存在《
劳动合同法
》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据:《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条 拓展知识:
2018劳动法
:这7种情形被...
劳动法
第四十六条补偿新规定
答:
如果劳动者在同一用人单位工作满十年以上,则每满一年增加两个月的工资作为经济补偿,但总数不得超过二十四个月的工资。需要注意的是,如果劳动者解除
劳动合同
的原因是用人单位违反劳动法规定,例如未按时支付工资、未提供合法的工作条件等,劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿。总之,根据新规定,劳动...
劳动法
第39条的规定
答:
一、
劳动法
第三十九条内容怎么规定的 《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。1、第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、第三十八条 用人...
2022年规定代通知金双倍吗?
答:
2018年
规定 代通知金 双倍吗? 没有这个规定,代通知金就是一个标准的一个月薪资。 代通知金和双倍 赔偿金 的区别是什么? 双倍 经济赔偿金 是用于用人单位 违法解除劳动合同 ,劳动者可以向用人单位主张双倍经济赔偿金。根据《
劳动合同法
》第八十七条的规定,用人单位违反本 法规 定解除或 终止劳动...
如何理解 “以完成一定工作任务为期限的
劳动合同
”?哪些岗位不适宜签定...
答:
《
劳动合同法
》 第十五条规定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同就是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成时间为合同期限的劳动合同。该项工作的开始、终止时间就是劳动合同的开始、终止时间。用人单位与劳动者在签订合同时一般无法具体预计该项工作的完成时间,因此该种合同没有时间上的限制,但由于...
我国
劳动合同法
是什么时间开始施行的
答:
我国的《
劳动合同法
》是由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,自2008年1月1日起施行。依据《中华人民共和国劳动合同法》,具体规定如下:第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。
广东
劳动合同法
2024都有什么
答:
6. 对于违反《劳务派遣暂行规定》的用工单位,将由人力资源社会保障行政部门依法处理,但不影响劳务派遣合同的效力。7. 本意见从下发之日起供全省各级人民法院、仲裁机构参照执行,对于与本意见不一致的先前会议纪要、指导意见,将按本意见处理。综上所述,广东
劳动合同法
详细说明了如何保护雇主和工人的...
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