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2018年劳动合同法
这份
合同
合法吗? 我应该怎么追回扣下我的3000块钱
答:
同时上述合同第八条违反法律禁止性规定,属于无效条款,《
劳动合同法
》37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,而上述合同内容限制劳动者在
2018年
9月以前不得辞职,这种约定,即使签字亦不受法律保护,除非劳动者自愿、2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付...
劳动合同法
中说的工作年限是指连续的工作年限还是指实际的工作年限...
答:
是指在公司工作的累计工作年限。《
劳动合同法
》规定的:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”这里说的工作年限,是指劳动者在本单位工作时间的累加,不是最后一次履行劳动合同的时间。如上述所提问题,劳动者的工作年限应当是两段工作时间的累加。《劳动...
6000要交多少五险一金
答:
缴费的基数比例也是由工作所在地地区的社保局规定。三、试用期交五险一金吗用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳五险一金。根据《
劳动合同法
》第十七条、第十九条规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。同时,根据《劳动合同法》第七十二条和《社会保险法》第...
公司不提前通知,直接辞退五十周岁的女工,是否合理合法?
答:
上述两个办法中关于退休年龄的规定这就是我们常说的法定退休年龄,即男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。 根据上述规定,你问题中的女工五十周岁,已经达到国家规定的法定退休年龄,按照规定应该由公司为你办理退休审批手续,退出工作岗位,按照国家规定的标准享受退休待遇。 《
劳动合同法
》 第四十四条 有...
劳动合同
约定每周干足六天,每天干足八小时,违反劳动法吗?
答:
任何企业都是由员工支撑起来的,因此都需要妥善处理好与员工的关系,这其中也包括
法律
关系,如竞业限制补偿金设置、
劳动合同
合法解除、“三期”女工保护、劳务派遣用工比例限制...因此可以很客观地说,劳动法规制着企业运行的每一天。 同样地,也可以毫不夸张地说,律师只要服务企业客户,无论从事的是证券上市业务、投融资...
为什么有些公司的试用期为三个月?
答:
根据《
劳动合同法
》第十九条的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同时,《劳动合同法》规定:同一家用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。 另外,劳动合同法里...
被部门主管污蔑毁谤刁难针对并解除
劳动合同
,该怎么办?
答:
一、员工被迫离职是否有赔偿金 依据我国相关法律的规定,员工被迫离职的,员工可以要求用人单位支付经济补偿金的,如果用人单位不支付的,可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二...
2018年
入职一年后单位给交了保险,现在可以要求单位补交2018年的保险吗...
答:
可以要求,我国
法律
明确规定企业要为员工缴纳保险。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第16条规定:“建立劳动关系应订立
劳动合同
。”《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险...
劳动法
中,辞退、开除、劝退三者有什么区别?
答:
劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法,有协商之意,强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退,那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。 1、辞退,很明确,是用人单位主动提出解除劳动合同的行为,通常是依据
劳动合同法
第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据劳动合...
深圳最低工资
答:
2018年
深圳市最低工资标准为:全日制就业劳动者最低工资标准:2200元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准:20.3元/小时。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的
劳动合同
约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者...
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