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2018年新的劳动合同法
劳动法
中,辞退、开除、劝退三者有什么区别?
答:
劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法,有协商之意,强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退,那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。 1、辞退,很明确,是用人单位主动提出解除劳动合同的行为,通常是依据
劳动合同法
第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据劳动合...
试用期六个月满,再约定延长三月,转正前被辞退,能要补偿金吗?_百度知 ...
答:
原则上来说可以,但是前面要加个必要条件, 即在法律规定的试用期上限内,双方协商一致下,通过变更劳动合同,可以决定延长或缩短试用期。 在《
劳动合同法
》中,根据劳动合同期限的不同,把试用期限规定了四个档位:举个例子,你进入一家企业,企业和你签订了4
年的劳动合同
,约定试用期是3个月,试用期满之前,企业跟你说:...
劳动合同
约定每周干足六天,每天干足八小时,违反劳动法吗?
答:
任何企业都是由员工支撑起来的,因此都需要妥善处理好与员工的关系,这其中也包括
法律
关系,如竞业限制补偿金设置、
劳动合同
合法解除、“三期”女工保护、劳务派遣用工比例限制...因此可以很客观地说,劳动法规制着企业运行的每一天。 同样地,也可以毫不夸张地说,律师只要服务企业客户,无论从事的是证券上市业务、投融资...
公司没有签订
合同
,也没有缴纳社保,两年后才签订合同,离职可以要求补偿吗...
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”此外《
劳动合同法
》第八十二条:”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此,2016年9月至2017年7月这11个月,公司每月应该付给你双倍...
青岛市人力资源和社会保障局关于前12个月平均工资含不含加班费的规定...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《
劳动合同法
实施条例》第...
过了试用期被辞退怎么办
答:
二、
2018
试用期辞退员工补偿几个月工资1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。 2、《
劳动合同法
》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的;...
我国
劳动合同法
是什么时间开始施行的
答:
我国的《
劳动合同法
》是由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,自2008年1月1日起施行。依据《中华人民共和国劳动合同法》,具体规定如下:第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。
劳动合同法
实施条例第七条,关于诉讼时效一年的起点怎么定?
答:
未签合同二倍工资时效各地规定不同。用人单位用工满一个月未签
劳动合同
,劳动者主张二倍工资的仲裁时效,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定为1年。司法实践中,对这一年仲裁时效的起算,各地规定不同:一、逐月起算法 例:用人单位
2018年
3月1日用工,至今未签合同,应当自2018年4月1日起支付...
遇见不合理开除事件该如何维权?
答:
如果您遭遇了不合理的开除事件,想要维权,可以按照以下几个步骤来处理:1. 了解相关
法律
法规:需要了解相关的劳动法规和政策,查看公司
的劳动合同
中是否有相关条款规定,评估自己的权益和可能的维权途径。2. 收集证据:收集涉及事件的证据,包括员工手册、考勤记录、工资单、通知、聊天记录、邮件、短信等。
...现公司解散,老板按
劳动法
来赔偿员工,如果要求补交社保是否划...
答:
并且企业单位应该承担较大部分的缴费比例,那么我们个人所承担的缴费比例,也应当由我们个人来支出。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法...
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