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2018新劳动合同法
...
合同
需要提前一个月通知员工吗?现在
新的劳动法
有这一天吗?_百度知 ...
答:
公司解除员工
合同
,必须提前一个月通知员工,否则的话是要赔偿违约金的
公司让无尝加班不给加班费,违反
劳动法
吗
答:
您好!公司没有足额支付员工加班费,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁进行维#权。可以主张解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿。依据《
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
试用期和五险一金的问题
答:
1、试用期一年违法,因为试用期最长不超过6个月。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条:
劳动合同
可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。2、现在用人单位也没给我们买保险,说要满一年后才买的行为也是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内...
请懂
劳动法
的朋友帮看下,有律师更好。本人感觉被公司套路了
答:
3用人单位应该依法为劳动者购买社保,也就是俗称的五险,没有缴纳的可以主张补缴。4“现在公司把我们的工资做细化处理,2800分为:底薪1800,绩效工资500,伙食补助300,全勤奖200,总体合计2800元。”用人单位可能有法律顾问,故意这么做,就是怕遇到劳动纠纷多赔。这条你可以用《
劳动合同法
》18条,主张...
以
劳动法
工作五年可以请多久病假
答:
在本单位连续工作五年以下的可以请3个月,五年以上的可以请6个月病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除
劳动合同
的时限。第三 条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位...
劳动法
中规定加班费是以最低基本工资计算,还是以目前基本工资计算啊_百 ...
答:
《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于
劳动合同
规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(...
劳动法
1.5倍,员工加班时薪计算
答:
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:工作日加班:小时加班工资标准 =
劳动合同
规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班:日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷月计薪天数21.75×200%;法定休假日;日加班...
《
劳动法
》有没有规定职工患病住院的待遇问题?
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除
劳动合同
,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由...
详解代缴社保的9大风险!(企业需警醒)
答:
本案中,吉庆娟以政盛公司未依法缴纳社会保险费为由,请求仲裁裁决解除劳动合同,支付经济补偿金。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。根据仲裁裁决查明的事实,2015年5月,吉庆娟与政盛公司建立劳动...
以案释法|酒店住宿费发票金额多开400多元,公司解雇是否合法?
答:
2018
年6月28日,乙公司向夏某发出
劳动合同
终止通知书,内容有:鉴于夏某在差旅费用报销的过程中提供虚假材料进行虚假报销的行为,根据有关
法律
规定、双方于2013年3月1日签订的劳动合同、《员工手册》、《道德与经营行为准则》及其他规章制度之规定,乙公司决定于同年6月29日对夏某的劳动合同及劳动关系作违纪解除处理。
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