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2019劳动合同法解读
《新
劳动法
》有哪些要点?签
劳动合同
需注意哪些问题?
视频时间 01:34
2019
年新
劳动合同法
规定的劳动时间
答:
劳动 合同 法
规定 的劳动时间:根据《
劳动法
》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 制度 。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。关于劳动法规定的工时 制度 ,劳动法第...
2019
年
劳动合同法
为什么规定双倍工资
答:
双倍工资适用范围在《
劳动合同法
》第2条“适用范围”中有明确的规定,即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变...
论述劳动者解除
劳动合同
的情形及法律后果
答:
预告解除,即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。1. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、即时解除 即时解除,即
劳动合同法
第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。注意:用人单位以...
2019
年无固定期限
劳动合同
解除赔偿标准
答:
一、无固定劳动合同解除的赔偿标准 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《
劳动合同法
》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
劳动合同法2019
保险
答:
《失业保险金申领发放办法》第六条失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。《
劳动合同法
》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取...
2019
年职工试用期期限最长是多久
答:
试用期期限最长是多久 《
劳动合同法
》规定,试用期最长不得超过6个月,且必须与所签劳动合同的期限相吻合。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。有些用人单位规定的试用期虽然没有超过6个月,但是与签订的劳动...
(
2019
年)根据《
劳动合同法
》,关于劳务派遣的说法,正确的是
答:
只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。故B错误。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位是劳动法上的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务(A正确)。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限
劳动合同
,按月支付劳动报酬。
2019
年解除
劳动合同
的补偿标准
答:
这里所称的月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)...
2019
法考每日备考【经济法】
劳动合同法
可备条款
答:
在试用期中,除劳动者有《
劳动合同法
》 第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。即①劳动者有严重过错,用人单位可以解除试用期劳动合同。②劳动者自身原因不能胜任工作,用人单位可以解除试用期劳动合同。(6)&...
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