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2019年劳动合同法和赔偿
劳动法赔偿
金标准
2019
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
2019年
解除
劳动合同赔偿
金计算标准
答:
计算依据:经
劳动合同
当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿
金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。四,劳动者患病或非因工负伤,经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金,可主张...
2019
新
劳动法
辞退员工
补偿
有哪些规定
答:
根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济
补偿
。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...
2019年
公司单方面解除
劳动合同
怎么
赔偿
答:
用人单位违反
劳动合同法
的规定解除或者终止劳动合同,依照本法第47条规定的经济
补偿
标准的2倍向劳动者支付
赔偿
金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。二、《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的...
2019年
单位解除
劳动合同
该怎样
补偿
答:
根据《劳动法》第28条、劳动部《若干问题意见》及《违反和解除
劳动合同
的经济
补偿
办法》,劳动者在用人单位依据《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同时,可要求用人单位给予经济补偿。具体如下:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作...
2019
新
劳动法
辞退员工
补偿
有哪些规定
视频时间 02:00
2019年
无固定期限
劳动合同
解除
赔偿
标准
答:
一、无固定劳动合同解除的
赔偿
标准 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《
劳动合同法
》第四十七条的规定支付经济
补偿
金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
惠州市
劳动法
辞退
赔偿2019
答:
1. 辞退
赔偿
标准:根据《
劳动合同法
》第四十七条规定,用人单位辞退劳动者时,应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济
补偿
。每满一年,支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2. 高工资补偿限制:如果劳动者的月工资高于...
2019劳动法
用人单位主动辞职怎么
赔偿
答:
劳动者提出辞职分为三种情况:一是根据《
劳动合同法
》第三十七条的规定终止劳动合同,即提前30天,试用期3天,通知用人单位,不经单位批准。但用人单位不承担经济
补偿
;第二,根据《劳动和塔法》第三十八条的规定终止劳动合同,无需提前30天或批准。此外,用人单位还必须依照《劳动合同法》第十六条、第...
2019年
企业单方解除
劳动合同
如何
赔偿
答:
固定期限劳动合同终止需支付经济
补偿
是《
劳动合同法
》的最新规定,根据法不溯及既往原则,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算。本案中公司与小赵的劳动合同于2008年4月14日终止,公司支付经济补偿的年限从...
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