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2019年劳动法产假规定
我国
劳动法律规定
女职工的
产假
为多少天
答:
产假:98天 30天晚育假 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查
:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)产前工间休息:怀孕七个...
劳动法规定
的
产假
是几个月
答:
国家法定产假是98天
。根据《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第七条规定,
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天。
难产的,增加产假15天
;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。此外,晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定,产假一般从分娩...
新
劳动法产假
是如何
规定
的
答:
5、孕妇怀孕满4个月不行流产者,享受42天产假
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,
每多生育1个婴儿,增加产假15天
。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
劳动法
产妇休假
规定
视频时间 02:36
劳动法
哪些条文
规定产假
答:
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;
难产的,增加产假15天
;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加...
产假劳动法规定
多少天
答:
女职工依法享受产假期间的生育津贴,按本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;...
劳动法产假
的
规定
视频时间 00:39
产假
是128天还是158天
答:
《中华人民共和国
劳动法
》和《女职工劳动保护特别
规定
》,
产假
的
标准
为128天。但是在一些特定的情况下,如多胞胎、产前检查、难产等,产假可以延长至158天。注意事项如下:1、了解规定:需要了解国家和当地的相关规定,了解产假的标准和延长产假的条件;2、提前通知单位:在享受产假前,需要提前通知所在单位...
劳动法规定产假
多少天?
答:
法律主观:一、
劳动法规定产假
多少天产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。二、休产假期间工资怎么算(一)如果公司的工资管理规定中,有明确产假的工资发放办法的,可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本...
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