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2019的劳动合同法
2019
年新
劳动合同法
规定
的劳动
时间
答:
劳动 合同 法
规定
的劳动
时间:根据《
劳动法
》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 制度 。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。关于劳动法规定的工时 制度 ,劳动法第...
劳动法
有没有规定哺乳期的妇女可以随时辞职
答:
截至
2019
年12月,
劳动法
没有规定哺乳期的妇女可以随时辞职,但
劳动合同法
中规定辞职必须提前30天书面说明。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
最新
劳动法
是哪年的
答:
中华人民共和国最新
的劳动
法是2018年《中华人民共和国劳动法》。该修订于2018年全国人民代表大会第十三次会议通过,自
2019
年1月1日起生效。这次修订是我国自2008年以来对劳动法进行的第一次大修改,共涉及到了劳动关系、
劳动合同
、工资福利、劳动保护、劳动争议等多个方面的内容。该修订旨在进一步保障劳动者...
(
2019
年)根据《
劳动合同法
》,关于劳务派遣的说法,正确的是
答:
劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位是
劳动法
上的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务(A正确)。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限
劳动合同
,按月支付劳动报酬。
《新
劳动法
》有哪些要点?签
劳动合同
需注意哪些问题?
视频时间 01:34
2019
年
劳动合同法
为什么规定双倍工资
答:
中院认为:《
劳动合同法
》规定双倍工资的目的,是通过惩罚,督促用人单位订立书面劳动合同,更好地保护劳动者的合法权益。高某自2007年入职以来,A公司一直未与其签订书面劳动合同。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,高某双倍工资请求的仲裁时效期间应自双方解除劳动合同关系之日即2010年7月5日起计算。因此...
(
2019
年真题)根据《
劳动合同法
》,关于单位裁员的说法,正确的有( )
答:
用人单位不得解除劳动合同的情形。《
劳动合同法
》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:①从事接触职业病危害作业
的劳动
者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...
劳动合同法2019
保险
答:
公司2014年到
2019
年签定劳动合同中途2015年12月经济裁员,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),符合领取失业保险金的,劳动者可以依法到用人单位所在地的就业局办理失业保险金领取手续。失业金领取条件失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。(1)依照
劳动合同法
第...
...五险一金“算不算违反《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条规定...
答:
未按规定全额购买“五险一金”,是违法的,但《
劳动合同法
》并未规定不缴“一金”的情况劳动者可以解除劳动合同。如果用人单位不按足额给劳动者缴纳社会保险,劳动者可以以此为由解除劳动合同,并要求用人单位补缴社保和支付经济补偿金。《劳动合同法》规定内容如下:第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
2019
法考每日备考【经济法】
劳动合同法
可备条款
答:
一、可备条款 1.试用期条款 (1)同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。(2)试用期包含在
劳动合同
期限内。(3)劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。(4)试用期的期限:①不得约定试用期:以完成一定工作任务、劳动合同期限不满3个月的、非全日制用工;②3个月≤...
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