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2023劳动法司法解释全文
2023
年
劳动法
新规定
答:
第一条 为了保护
劳动
者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关...
劳动法2023
年新规定未休年假补偿
答:
法律主观:年休假的相关法律规定如下:第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据
劳动法
和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
2023
年
劳动法
辞退员工的规定
答:
根据《
劳动法
》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。 (二)劳动者单方解除劳动合同。 此种情况下,分为两种: 1、劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定,用人单位有下列情况,劳动者可以随时解除劳动合同: a、...
劳动法2023
年新规定辞退赔偿
答:
1.
劳动
者依照本法第三十八条规定解除劳动合同;2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同;3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同;4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同;5. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合...
2023
年
劳动法
拖欠工资规定
答:
2023
年《中华人民共和国
劳动法
》拖欠工资规定如下:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;3、低于当地最低工资...
2023
年新
劳动法
辞退赔偿标准的最新规定是什么
答:
在我国劳动者辞退补偿给付标准:属于非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...
劳动法2023
年新规定离职补偿
答:
1. 劳动者依照《
劳动合同法
》第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应向其支付经济补偿。2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应支付经济补偿。3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的,应支付经济补偿。4. ...
劳动法2023
年新规定辞退赔偿
答:
(一)劳动者依照本法《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的;...
2023
年
劳动法
新规定
答:
2023
年
劳动法
新规定如下:1、国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平;2、国家提倡劳动者参加社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖励劳动模范和...
工作满十年
劳动法2023
年新规
答:
1.
劳动法
规定,当员工在公司连续工作满十年时,公司在与其续签合同时,应签订无固定期限劳动合同。这种合同没有明确的终止时间。2. 如果用人单位从员工开始工作之日起满一年未与员工签订书面劳动合同,则视为双方已默认签订了无固定期限劳动合同。3. 根据《
劳动合同法
》第十四条,无固定期限劳动合同是指...
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